ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Поручение работы работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Указ Президента РФ от 16.11.2001 N 1326 "О присвоении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
прокуратурой в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации; организует работу по подготовке аттестационных листов на советников Генерального прокурора Российской Федерации, старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации и старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников Генерального прокурора Российской Федерации и помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям; организует работу аттестационной комиссии Генеральной прокуратуры Российской Федерации; осуществляет подготовку документов к присвоению руководящим работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации высших классных чинов, а также проводит работу по присвоению классных чинов другим прокурорским работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации; организует формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и осуществляет работу с кадровым резервом; организует совместно со структурными подразделениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации стажировку прокурорских работников, претендующих на замещение вакантных должностей в Генеральной прокуратуре Российской Федерации; осуществляет подготовку документов
"Порядок заключения и сопровождения договоров в ходе конкурсного производства (ликвидации) в отношении финансовых организаций" (утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.12.2017, протокол N 138) (ред. от 04.03.2019)
в финансовой организации, а при его отсутствии - работник ДСЛП, обеспечивает регистрацию, сопровождение трудовых договоров и их хранение. Трудовые договоры хранятся в документах по личному составу финансовой организации. Расторжение трудового договора осуществляется на основании приказа Представителя. Подготовка проекта приказа о расторжении трудового договора осуществляется лицом, ответственным за организацию кадровой работы в финансовой организации, а при его отсутствии - работником ДСЛП, на основании поручения Представителя. После подписания приказа о расторжении трудового договора Представитель передает его лицу, ответственному за организацию кадровой работы в финансовой организации, для исполнения (ознакомления работника с приказом, внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку увольняемого работника). Копия приказа о расторжении трудового договора направляется Представителем в ДБУиО, привлеченную специализированную организацию, работнику финансовой организации, осуществляющим ведение бухгалтерского учета в финансовой организации, для осуществления расчетов. Приказы о расторжении трудовых договоров хранятся в документах по личному составу финансовой организации. (Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 10.09.2018 протокол
Постановление № 31-АД20-3 от 18.09.2020 Верховного Суда РФ
договора возлагается и в том случае, когда такой трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Аналогичная позиция высказывалась ранее и Верховным Судом Российской Федерации (в частности, в постановлении от 14 июля 2010 года № 25-АД 10-6). Между тем часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивает отношений, связанных с поручением работнику работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором. По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации), что соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли
Решение № 2-578/20 от 14.09.2020 Хасанского районного суда (Приморский край)
в должностную инструкцию машиниста насосных установок ВНС «Ромашка» МУП СГП «Славянка-Водоканал» до настоящего времени не внесены. Так, согласно п.3.10 должностной инструкции машинист котельных установок должен обеспечивать охрану объекта, не допускать порчу и хищение имущества, разрушение объекта, то есть фактически выполнять функции сторожа (охранника). Возможности возложения обязанностей предусмотренных Должностной инструкцией указанных в п.3.10 «Должен обеспечивать охрану объекта не допускать порчу и хищение имущества, разрушение объекта» в характеристики выполняемых работ машинистом насосных установок не входит. Поручение работы работнику , которая отнесена к другой трудовой функции, следует квалифицировать как совмещение профессий. Включение в трудовые обязанности работника работ по другой профессии (должности) путем принятия локальных нормативных актов включение в должностную инструкцию обязанностей не свойственной данной должности, ухудшает положение работника по сравнению с законодательством что вступает в противоречие со ст.ст. 8, 9 ТК РФ. Просит 1) взыскать с МУП СГП «Славянка-Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за использование личного автотранспорта в размере
Решение № 2-4-205/2022 от 15.07.2022 Сухиничского районного суда (Калужская область)
мог бы исполнять обязанности водителя. Доводы истца о том, что с декабря 2020 г. к нему стали предъявлять претензии в связи с тем, что для работы на «его» автомобиле приняли на работу другого работника, как и доводы о том, что на первоначально закрепленном за ним автомобиле он работал до 08.12.2020, когда автомобиль был передан другому лицу и возвращен под ответственность ФИО1 лишь 25.02.2022, не могут свидетельствовать о его дискриминации, поскольку право работодателя на поручение работы работнику на другом механизме закреплено ч.3 ст.72.1 ТК РФ. Как следует из материалов дела, после 22.12.2020 истец не мог исполнять обязанности водителя, предусмотренные трудовым договором, так как предоставленное ему для работы транспортное средство было повреждено в дорожно-транспортном происшествии, о возможности наступления которого работодатель не мог знать. Вместе с тем, согласно акту от 13.12.2021 08.12.2021 ФИО1 было предложено ознакомиться с уведомлением от 08.12.2021 № 568 «О временном переводе на имеющуюся должность» (водитель автомобиля 6 разряда