дошкольного образовательного учреждения 5.1. Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. 5.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, ДОУ обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. 5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения прилагается (приложение 2). 6. Расчет заработной платы руководителя дошкольного образовательного учреждения 6.1. Заработная плата руководителя ДОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср x К, где: ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения; ЗПпср
Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения", приказа Минздрава Российской Федерации от 7 июля 2020 г. N 682н, письма Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 20 августа 2020 г. N 1534/26-4/и. 37.1. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения - участников пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников обеспечить: а) утверждение нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актов учреждений здравоохранения, направленных на формирование систем оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства РФ об утверждении размера расчетной величины, групп должностей медицинских работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера,
работы (полугодие); за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Выплата премии осуществляется на основании решения Комиссии по премированию руководителей путем издания приказа Управления образования. Внутренним локальным документом Учреждения – Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МОБУ «Национальная гимназия «Айыы Кыьата», утвержденным директором Учреждения от 30.08.2019 № 12-1/2019 предусмотрено, что система стимулирующих выплат работникам гимназии включает в себя выплаты по результатам труда (доплаты, премии) (п. 2.1), размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется в локальных правовых актах гимназии и (или) в коллективных договорах (п. 6.5). Коллективным договором, утвержденным директором Учреждения от 23.10.2019, не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14 % от заработной платы. Таким образом, Положением об оплате труда № 143п, а также вышеперечисленными документами, регулирующими порядок выплаты премии и иных стимулирующих выплат, заместителям руководителя Учреждения не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14% от заработной платы, которая не связана с
разрешения настоящего спора совокупность изложенных выше обстоятельств судами не исследована, выводы о них по тексту судебных актов не приведены. Толкование судами условий договоров в части предоставления субсидии свелось к указанию на отсылочную норму пункта 1.3 без исследования того, в каком именно порядке и размере непосредственно договор предполагает компенсацию выпадающих доходов (например, совершен ли он под условием обязательной оплаты за счет средств регионального бюджета части стоимости оказываемых перевозчиком услуг), и без соотнесения с конкретными положениями регионального законодательства, устанавливающего основания для осуществления соответствующего финансирования. Судами не произведена правовая квалификация искомой субсидии, не определен ее стимулирующий или компенсационный характер, не проверена совокупность условий, необходимых и достаточных для осуществления взыскания спорной выплаты применительно к ее конкретной экономической природе. При взыскании денежных средств за счет бюджета суды: неправомерно руководствовались Порядком № 224-П, устанавливающим случаи оказания мер социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области (льготы за проезд), выплаты по которому осуществляет минтруд;
государственных учреждений ХМАО-Югры, иных организаций и заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций» приказом Департамента общественных и внешних связей ХМАО-Югры от 06.02.2017 (номер)-нп утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных и внешних связей ХМАО-Югры. Согласно п. 2.1 раздела II «Основные условия оплаты труда» вышеуказанного положения установлено, что заработная плата работников учреждений состоит из трех частей: оклада, компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Пунктом 4.1. раздела IV « Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат , критерии их установления» определено, что стимулирующим выплатам относятся в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). В связи с чем считает, что стимулирующие выплаты (премия за месяц, квартал, год) в учреждениях, подведомственных Департаменту, являются обязательными, гарантированными и неотъемлемой частью заработной платы. В соответствие с п. 4.4., 4.5 вышеуказанного положения премиальные выплаты устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, утвержденных Департаментом и могут быть снижены, но при наличии
