Порядок оформления документов при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

является локальным нормативным актом предприятия, содержащим нормы трудового права, что подтверждается разъяснениями Роструда и решениями судов. Отсутствие должности в штатном расписании при фактическом наличии работников не означает, что трудовые отношения не возникли. Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора:, а также Приказом ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями на Предприятии действует Положение по кадровому делопроизводству ГУП РК «КМП» (далее – Положение), которым определен порядок оформления документов при приеме на работу новых сотрудников, установлен перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, локальных нормативных актов Предприятия, с которыми новый работник должен быть ознакомлен, порядок проведения инструктажей и прочее. (раздел 6 Положения). В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до