они произведены гражданским служащим с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица). Пунктом 21 Порядка предусмотрено, что расходы по проезду гражданских служащих к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами. Командированному гражданскому служащему оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы. Согласно пункту 16 Порядка дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных
и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации. В этой связи правило, установленное статьей 167 Кодекса, применяется с учетом особенностей порядкаоплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных Положением № 749. Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения № 749, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в
ФИО1 находился в служебных поездках в Челябинской области, как лицо, трудовая функция которого связана с разъездным характером работы. Учитывая, что трудовое законодательство не имеет самостоятельной нормы, регламентирующей порядокоплаты работы или времени нахождения работника в пути в служебных поездках, судебная коллегия считает необходимым, с учетом гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных ст.ст.167,168,168.1 ТК РФ, применить аналогию закона и указать, что дни отъезда, приезда и нахождения в пути ФИО1 следует относить к периодам служебной поездки, что в совокупности с системным толкованием положений ст.ст. 91,106, 153 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что дни, приходящиеся на выходные или праздники подлежат оплате согласно ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Судебная коллегия отмечает, что нахождение истца в служебной поездке, а не в командировке , не может являться надлежащим и достаточным основанием для лишения работника гарантированной Конституцией Российской Федерации и нормами трудового законодательства платы за труд. Требования ФИО1 о взыскании оплаты
