Порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Судом не установлено, что в ООО УК "Север" предусмотрен иной порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день , оплата сверхурочной работы, чем то определено ТК РФ. Из материалов дела видно, что должностной оклад <....> составляет <....> руб., что менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд производит расчет недополученных истцом сумм исходя из оклада <....> руб. Решением суда установлены трудовые отношения между сторонами в период с __.__.__ по __.__.__. Таким образом, истец в __.__.__ отработала <....> час. (<....>) из них <....> часов