Ведет составление отчетности о состоянии нормирования труда. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые нормативы трудовых затрат; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; правила эксплуатации средств вычислительной техники при расчете технически обоснованных норм; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Техник по нормированию труда I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда II категории не менее 2 лет. Техник по нормированию труда II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 2
время проведения балетных спектаклей, репетиций, занятий. В порядке, установленном в организации, дежурит на спектаклях (концертах, представлениях). Принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации, в работе по пропаганде хореографического, исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; теорию и практику хореографического искусства; основы сценического оформления постановок, музыкального искусства; историю отечественного и мирового балета, музыкального, театрального, циркового, других видов искусств и литературы; состояние современной отечественной и зарубежной хореографии, других видов исполнительских искусств; основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; авторское право; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Балетмейстер-постановщик высшей категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы не менее 5 лет в должности балетмейстера-постановщика первой категории. Балетмейстер-постановщик первой категории -
объяснений по данному факту были приглашены ФИО2 и А, которые после ознакомления с заключениями указанных исследований на основании ст. 51 Конституции РФ отказались от дачи показаний и отозвали исковые заявления о взыскании с ОАО «<данные изъяты>» денежных средств; - приведенными в приговоре письменными материалами уголовного дела, в том числе, трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГ и дополнительным соглашением с ФИО2 от ДД.ММ.ГГ; копией приказа от ДД.ММ.ГГ *** о введении в действие Стандарта Компании « Порядок повышения в должности и увеличения окладов работников компании»; Указаниями от ДД.ММ.ГГ ОАО <данные изъяты> о выплатах единовременного пособия при увольнении работника из которого следует, что все случаи единовременного пособия при увольнении работника по соглашению сторон, должны в обязательном порядке согласовываться с Департаментом кадров; протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГ с участием свидетеля К, в ходе которого осмотрены копия дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ, на что К подтвердил наличие своей подписи, однако
принята на работу в ООО «ООО2» в Службу по работе с клиентами на должность Менеджера, что подтверждается заключенным с ней Трудовым договором «№» от «дата7», записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№» от «дата7». «Дата2» истец была переведена в Отдел по работе с клиентами на должность Менеджера по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№» от «дата5». «Дата1» в порядкеповышения в должности истец была переведена на должность Старшего менеджера по работе с клиентами отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата1». «Дата3» в порядке повышения в должности истец была переведена на должность Начальника отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-к от «дата3». «Дата14» истец снова в
