Порядок проведения аттестации гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судов, федеральных арбитражных судов, с которыми заключен срочный служебный контракт. (в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.06.2018 N 86, от 16.11.2018 N 262) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Утратил силу. - Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10.03.2015 N 63. (см. текст в предыдущей редакции) 3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. 4. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации аттестации государственных гражданских служащих судов общей юрисдикции и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее - Методические рекомендации). (в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.06.2016 N 119) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения (Борисов В.Я.): (в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.06.2016 N

и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" от 23.05.1996 N 763. 15. "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" от 01.02.2005 N 113. 16. "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" от 01.02.2005 N 111. 17. "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" от 18.05.2009 N 559. 18. "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 01.02.2005 N 110. 19. "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" от 21.09.2009 N 1065. 20. "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих

Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438; 2014, N 27, ст. 3754) (далее - Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена), настоящим Порядком при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы Российской Федерации. II. Образование и порядок работы комиссии 4. В целях проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих Минприроды России в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Закона о гражданской службе отдельным приказом Минприроды России образуется на постоянной основе аттестационная комиссия и утверждается ее состав. 5. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные гражданские служащие (в том числе из Департамента управления делами и кадровой политики, Правового департамента и структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель

претендент может выступить с программным заявлением, в котором формулируется его видение плана перспективного развития города. При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы на руководящих должностях (л.д. 72, 72-оборот). Указанное Положение не содержит требований о проведении аттестации претендентов на замещение указанной должности, тогда как ссылки административного истца на необходимость применения к спорным правоотношения требований нормативных документов (л.д. 5), регулирующих порядок проведения аттестации гражданских служащих и иных работников государственных учреждений, являются необоснованными, поскольку указанные истцом нормативные акты спорные правоотношения не регулируют. Равно как и пункт 24 указанного Положения не содержит и данных о том, что оценка профессиональных и личностных качеств претендентов осуществляется исключительно на основании индивидуального собеседования. Кроме того, как установлено судом, согласно Протоколу N 1 от 29 октября 2019 года заседания комиссии, конкурсной комиссией был сформирован и утвержден Единый перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования с

комиссии, претендент может выступить с программным заявлением, в котором формулируется его видение плана перспективного развития города. При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы на руководящих должностях (л.д. 46). Указанное Положение не содержит требований о проведении аттестации претендентов на замещение указанной должности, тогда как ссылки административного истца на необходимость применения к спорным правоотношения требований нормативных документов (л.д. 5), регулирующих порядок проведения аттестации гражданских служащих и иных работников государственных учреждений, являются необоснованными, поскольку указанные истцом нормативные акты спорные правоотношения не регулируют. Равно как и пункт 24 указанного Положения не содержит и данных о том, что оценка профессиональных и личностных качеств претендентов осуществляется исключительно на основании индивидуального собеседования (л.д. 48). Кроме того, как установлено судом, согласно Протоколу N 1 от 29 октября 2019 года заседания комиссии, конкурсной комиссией был сформирован и утвержден Единый перечень вопросов для проведения индивидуального