Порядок проведения аттестации пфр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профессиональным модулям к условиям их будущей профессиональной деятельности образовательной организацией в качестве внештатных экспертов должны активно привлекаться работодатели. 8.4. Оценка качества подготовки обучающихся и выпускников осуществляется в двух основных направлениях: оценка уровня освоения дисциплин; оценка компетенций обучающихся. Для юношей предусматривается оценка результатов освоения основ военной службы. 8.5. К государственной итоговой аттестации допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план или индивидуальный учебный план, если иное не установлено порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам <1>. -------------------------------- <1> Часть 6 статьи 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 5 мая 2014 г.). 8.6.

классов (опасный, вредный, допустимый, оптимальный) и подклассов условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда определен в главе 2 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ), который предусматривает проведение такой оценки совместно работодателем и организациями, имеющими в штате соответствующих экспертов, и в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, как установлено актом выездной проверки и не опровергается заявителем, специальная оценка условий труда в соответствии с Законом № 426-ФЗ в отношении рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда Обществом не проводилась. В соответствии с ранее действовавшим правовым регулированием в отношении оценки условий труда Обществом проведена и 31.12.2013 утверждена аттестация рабочих мест по должности «Электрогазосварщик» с признанием условий труда

Чукотскому автономному округу. Представители ОПФР по Чукотскому автономному округу по доверенностям ФИО3, ФИО4 и ФИО5 просили суд отказать ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях их доверителя на этот иск. Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В целях реализации положений приведенной нормы права Постановлением Правления ПФР от 15.01.2007г. №5п утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации (т. 1 л.д. 77-86). На основе данного Положения ГУ - Отделением ПФР по Чукотскому автономному округу было разработано и приказом Управляющего от 08.10.2007г. №174/п утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Чукотскому автономному округу

проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации установлены не реже 1 раза в 5 лет, а материалы аттестации по условиям труда также являются материалами строгой отчетности, но подлежат хранению 45 лет. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрированного в Минюсте РФ 29.11.2007 года), в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест, введенный в действие с сентября 2008 года, сроки проведения аттестации установлены не реже 1 раза в 5 лет, а материалы аттестации по условиям труда подлежат хранению 45 лет. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрированного в Минюсте РФ 29.11.2007 года) далее Порядок, в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, утвержден Порядок проведения