коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в кассационной жалобе доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из судебных актов, больницей 13.05.2020 на официальном сайте опубликовано извещение № 0361200015020002577 о проведении электронного аукциона на оказание услуг по аттестации объекта информатизации (автоматизированного рабочегоместа ) на соответствие требованиям безопасности информации. По результатам рассмотрения жалобы общества на действия учреждения, выразившиеся в установлении требований к участникам закупки о наличии лицензий с местом осуществления лицензируемого вида деятельности на территории Сахалинской области, не установив в действиях
с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления с 1 января 2014 года в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливался приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п. 9 Порядка). Судами установлено, что в соответствии с данным приказом на предприятии в
распоряжения работодателя (нанимателя) - начальника Муниципального казенного учреждения «Департамент земельных и имущественных отношений Мэрии г. Кызыла» на основании приказа, подписанного за своей подписью, директор ФИО1 был премирован в апреле 2011 года; бухгалтерам, экономистам, работникам отдела кадров, юристу, инженеру ПТО, секретарю-машинисту, заведующему складом, диспетчеру, оператору за работу на компьютере производились выплаты за вредные условия труда в нарушение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н». В результате, допущена неправомерная выплата заработной платы. Согласно пунктам 2, 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При отсутствии решения представителя нанимателя (работодателя), то есть приказов
района Нижегородской области 21 мая 2012 года в отношении директора МАОУ СОШ №48 Н.С.Ю. было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В постановлении указано, что Н.С.Ю., являясь руководителем учебного заведения, по состоянию на 20 апреля 2011 года не организовала проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Привлекая Н.С.Ю. к административной ответственности государственный инспектор труда в постановлении сослался на положения Трудового кодекса РФ и Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом ФИО1 от 26.04.2011г. №342н. Обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, следует из положений статей 21, 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ. Нормы Трудового кодекса РФ не содержат положений относительно порядка и сроков проведения аттестации рабочих мест. Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда -
законность и обоснованность привлечения к административной ответственности, директор ООО «НПП «***» ФИО1 подал жалобу в Верховный Суд Чувашской Республики, в которой просит отменить постановление начальника отдела-главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 04 октября 2013 г. № № и решение судьи Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 26 августа 2015 года. Указывает, что согласно приказу от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н" (далее - Порядок) аттестации подлежат рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
