Порядок проведения организационно штатных мероприятий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рассмотрения которых входят объекты недвижимости, расположенные на территории Ленинградской области, осуществляет Управление Росреестра по ЛО, суд полагает необходимым в порядке статьи 47 АПК РФ с согласия истца произвести замену третьего лица и заменить УФРС по СПб и ЛО на Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ленинградской области» читать: «В судебном заседании установлено, что в связи с проведением реорганизационных мероприятий, осуществляемых в соответствии с Планом-графиком формирования единых территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, утвержденной приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее – Росреестр) от 24.08.2009 № 206, на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области образованы следующие территориальные органы Росреестра – Управление Росреестра по городу Санкт-Петербургу и Управление Росреестра по Ленинградской области. При этом создание Управления Росреестра по Ленинградской области осуществлено путем проведения организационно- штатных мероприятий в Управлении Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по Ленинградской области (с 01.06.2010 - Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра

начальника таможенного органа в присутствии представителей кадрового и правового подразделений в период с момента предупреждения об организационно-штатных мероприятиях до времени начала их проведения с сотрудником, занимающим должность, подлежащую сокращению, проводится собеседование. В центральном аппарате ФТС России собеседование проводится по поручению руководителя ФТС России (заместителя руководителя ФТС России) начальником (заместителем начальника) структурного подразделения (главного управления, управления), в котором проводятся организационно-штатные мероприятия (п. 8 Инструкции). Согласно п. 10 Инструкции в ходе собеседования разъясняются: - порядок проведения организационно-штатных мероприятий и возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; - основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах либо увольнения со службы в таможенных органах; - права и обязанности сотрудника, зачисляемого в распоряжение или увольняемого со службы в таможенных органах. Результаты собеседования должны быть отражены в листе собеседования, который подписывают сотрудник и присутствующие на собеседовании должностные лица. Лист собеседования хранится в личном деле