Порядок распределения стимулирующих выплат - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этому порядку в российский бюджет подлежат перечислению 87,97% поступающих от уплаты пошлин поступлений, в бюджет Белоруссии - 4,70%, в бюджет Казахстана - 7,33%. В ближайшее время изменение указанных соотношений не ожидается. Исходя из прогнозируемой динамики и структуры импорта в Российскую Федерацию и страны - партнеры по ЕТП, в 2012 - 2014 годах ожидается последовательное снижение средневзвешенной ставки ввозных таможенных пошлин. Показатель средневзвешенной ставки таможенных пошлин единого таможенного тарифа (до распределения) с учетом льгот и преференций в 2011 году оценивается в 9,64 процента. В последующие годы уровень будет снижаться до 9,5% в 2012 году, 9,33% в 2013 году, 9,15% в 2014 году. Следует отметить, что в случае завершения переговоров и вступления России в ВТО дополнительное снижение ставки с первого года имплементации новых тарифов оценивается в 0,8 п. пункта. В 2012 году и среднесрочной перспективе важнейшим приоритетом таможенно-тарифной политики будет содействие решению задач модернизации российской экономики. Это означает создание таких стимулирующих таможенно-тарифных

принятым на 0,5 ставки от оклада, при отсутствии правовых оснований, осуществлялись выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), размер которых определялся исходя из полной ставки, в результате чего допущено неправомерное расходование средств с учетом начислений на выплаты (30,2%) в сумме 257,499 тыс. рублей. Учитывая изложенное, пункт 7 Представления является законным и обоснованным. В отношении пункта 8 Представления суд приходит к следующим выводам. Согласно подпункту 3.7 Положения о порядке распределения стимулирующих выплат работников от 30.08.2017 и подпункту 4.4.2 Положений об оплате труда от 30.08.2017, от 01.11.2018 конкретный размер премии за качество выполненных работ по итогам работы определяется по шкале баллов на основании отчета работника, составленного по показателям качества и результативности его работы, подписанный работником и подтвержденный руководителем структурного подразделения. Как установлено судом и следует из материалов дела, количество баллов, в соответствии с которыми исчислялись премии за качество выполненных работ по итогам работы отдельным работникам, превышает

предписано: 1.Устранить нарушения бюджетного законодательства, а именно: в целях исключения расходов, повлекших причинение ущерба Красноярскому краю, принять меры по соблюдению требований пункта 4.3 Примерного положения, утвержденного Постановлением администрации ЗАТО г. Зеленогорск от 11.10.2013 № 437-п, пункта 10 приказа Управления образования администрации города Зеленогорска от 19.11.2014 № 259, пунктов 4.6, 4.7 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 176», пункта 2 приказа Учреждения от 26.11.2014 № 228 в части соблюдения порядка применения и расчета бальной оценки при распределении стимулирующих выплат «по итогам работы». 2.Возместить в краевой бюджет ущерб, причиненный Красноярскому краю, в сумме 743168, 58 рублей. Полагая, что данное предписание противоречит требованиям нормативных актов и нарушает его права, ответчик обратился в суд (дело А33-3055/2016). Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Красноярского края от 23 сентября 2016 года по делу А33-3055/2016, заявление МБОУ «СОШ № 176» удовлетворено частично, пункт 2 предписания Службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского

административного правонарушения. В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО2 привел суду доводы, изложенные в жалобе, просил отменить постановление мирового судьи. В судебном заседании представитель Контрольно-счетной палаты города Якутска по доверенности ФИО3 с жалобой не согласилась, пояснила, что при вынесении постановления были учтены все обстоятельства дела. Проверив доводы жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судья приходит к следующему выводу. Как видно из протокола об административном правонарушении от ____ 2018 года, порядок распределения стимулирующих выплат работникам школы за особые достижения в профессиональной деятельности в виде доплат (премий) определяется Положением по распределению симулирующей части фонда оплаты труда работников МОБУ СОШ №№ г.Якутска, утвержденным протоколом от ____2015 №№, разработанным в соответствии с приложением N № к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденным постановлением Окружной администрации г. Якутска от ____ 2013 г. N № В нарушение Положения по распределению симулирующей части фонда оплаты труда