Порядок увольнения в порядке перевода по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Ответчика и письма нового работодателя ОАО «Кубаньвзрывпром» с просьбой уволить Ответчика в порядке перевода. Трудовая книжка, в соответствии с заявлением Ответчика, была выслана в адрес нового работодателя. Ответчиком представлена копия трудовой книжки, где есть запись об увольнении и запись о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю ОАО «Кубаньвзрывпром». Трудовая книжка находилась в ОАО Кубаньвзрывпром, что подтверждает сам Ответчик. Хранение и учет трудовых книжек должен осуществлять работодатель, что еще раз подтверждает, что трудовой договор с Ответчиком расторгнут по его просьбе. Таким образом, довод Ответчика о том, что в приказе он не расписывался, не имеет принципиального значения, поскольку анализ в совокупности представленных доказательств, в том числе и поведение работника, свидетельствующее о направленности его воли, подтверждает факт расторжения трудового договора по инициативе Ответчика по п. 5 части первой статьи 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю - ОАО «Кубаньвзрывпром». К тому же перевод в стороннюю организацию без увольнения