ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Порядок увольнения за неоднократное исполнение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Определение № А33-30947/05 от 16.07.2010 АС Красноярского края
сэкономлены денежные средства в размере 14 704, 18 руб., поскольку за прием и снятие денежных средств с расчетного счета должника взимается комиссия. Представитель конкурсного управляющего пояснил, что довод представителя собрания кредиторов о несоблюдении порядка уведомления о предстоящем увольнении является не соответствующим действительности, так как работники неоднократно были уведомлены о предстоящем увольнении. Конкурсный управляющий должен был уведомить работников не позднее 22.07.2006, 22.07.2006 был выходной день, список работников был представлен отделом кадров конкурсному управляющему 25.07.2006, в связи с чем работники должника были уведомлены о предстоящем увольнении 25.07.2006. Относительно довода о возложении полномочий руководителя должника на работника предприятия ФИО6, представитель конкурсного управляющего пояснил, что ФИО6 осуществляла текущую деятельность должника, была привлечена на договорной основе, в полномочия ФИО6 не входило исполнение специфических обязанностей, предусмотренных Законом о банкротстве, и, возложенных лично на конкурсного управляющего. В связи с большим объемом работы на предприятии конкурсный управляющий физически не мог выполнять лично все обязанности. Относительно довода о нарушении