Порядок увольнения за несоответствие занимаемой муниципальной должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

аттестационной комиссии Совета депутатов Печенгского района, утв. постановлением Главы муниципального образования от _ _ * (в ред. от _ _ *) действовало на период проведения аттестации ФИО8, оно не признано утратившим силу, не отменено и не признавалось не действующим в судебном порядке. Как указывалось выше, увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с установленным в муниципальном образовании Печенгский район порядком аттестационной комиссией, правомочной принимать решение о соответствии занимаемой должности истца, являющегося муниципальным служащим КСП Печенгского района, являлась аттестационная комиссия Совета депутатов Печенгского района в составе, утвержденном распоряжением Главы муниципального образования Печенгский район от _ _ *, которое также не признавалось утратившим силу и не отменено. Вместе с тем, в отношении