Порядок восстановления работника на работе по решению суда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ конкретное рабочее место работника не указано, в связи с чем он подлежал допуску к исполнению прежних должностных обязанностей по месту нахождения офиса общества по адресу: <адрес>. Также ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих соблюдения предусмотренного ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" порядка восстановления работника на работе по решению суда , предусматривающего отмену приказа об увольнении. В материалах дела имеется лишь уведомление, направленное ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывается на наличие приказа № об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Однако сам приказ об отмене приказа об увольнении ответчиком не представлен, несмотря на то, что судом представителю ответчика разъяснялась обязанность доказывания