протяжении более года – с 01.01.2017 по 01.03.2018. Задолженность по заработной плате ФИО2 образовалась после возбуждения в отношении Общества дела о банкротстве с 01.03.2018. Сумма начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной платы включена конкурсным управляющим в реестр текущих обязательств второй очереди (раздел «Сведения о сумме текущих обязательств должника» отчета о деятельности конкурсного управляющего) в соответствии с требованиями пункта 6 статьи16, пункта 2 статьи 143 Закона о банкротстве. Согласно пояснениям ответчика в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей (локальный нормативный акт «Положение об оплате труда и премировании работников Общества» от 30.12.2013). С 01.01.2017 увеличился должностной оклад генерального директора, при этом общий размер заработной платы не изменился, что подтверждается как справками 2-НДФЛ из личного кабинета налогоплательщика, так и заключением специалиста № 081-зс/2022 от 28.11.2022. Вопреки доводам конкурсного управляющего об обратном размер заработной платы ФИО2 после подписания оспариваемого
соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что между ООО «ТОМС-проект» и ФИО1 12.10.2020 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность главного инженера проекта. С 26.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от 26.05.2023 №, что также подтверждается представленной трудовой книжкой АТ-VI №. В пункте 6.1 трудового договора согласованы условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и надбавки: районный коэффициент в размере 30 % и за работу в организации, расположенной в северном районе России (Иркутская область) – 30 %; а также ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 34 % от оклада, на премию начисляются районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Дополнительным соглашением № от 27.12.2021 по обоюдному согласию сторон в трудовой договор № от 12.10.2020 были внесены изменения
поручил их обосновать своему представителю – адвокату Римской Н.Л. Представитель истца ФИО6 адвокат Римская Н.Л., действующая на основании ордера № от 26.04.2010 года (л.д.34), поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и пояснила в их обоснование, что 19 сентября 2008 года истец с ответчиком заключили трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику в качестве ***. Пунктом 4.1 указанного трудового договора истцу ФИО6 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным окладом *** рубля без районного коэффициента. За весь период работы истца ФИО6 у ответчика – до 01 марта 2010 года - трудовой договор не изменялся, об изменении условий оплаты труда работодатель истца не уведомлял. Ежемесячно при выплате заработной платы истцу ФИО6, как и другим работникам, выдавались на руки расчетные листки, из которых истец не мог понять, сколько им заработано денег, поскольку в этих листках имелась графа «Долг за предприятием»,
