Повторное психиатрическое освидетельствование - гражданское законодательство и судебные прецеденты

процесса, координирует работу структурных подразделений в области охраны труда; проводит с работниками организации вводный инструктаж, контролирует проведение руководителями подразделений инструктажей по охране труда (первичных, повторных, внеплановых, целевых). участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в образовательной организации; участвует в управлении профессиональными рисками; участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда; участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса, раздела по охране труда коллективного договора; осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию первой помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников образовательной организации; участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям ; оказывает методическую помощь заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении

28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты СОУТ могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Таким образом, указанной нормой не предусмотрена обязанность работодателя по проведению повторного психиатрического освидетельствования после производства СОУТ. Приводя доводы о виновности юридического лица, должностное лицо вместе с тем, не указывает конкретную норму закона, обязывающую работодателя проводить повторное психиатрическое освидетельствование после проведения СОУТ при сохранении должности работника и условий осуществления им трудовой деятельности. Представленные в деле доказательства судьей районного суда были оценены в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на основании их полного анализа. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья по результатам рассмотрения жалобы на постановление (решение) по делу об административном правонарушении вправе вынести решение об отмене постановления