Повторное увольнение после восстановления на работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Видновское ПТО ГХ» уборщиком производственных и служебных помещений. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В указанный период между истцом и ответчиком возник трудовой спор о восстановлении на работе, который был разрешен судом в пользу истца. При повторном увольнении после восстановления на работе ответчиком не полностью оплачен период, предшествующий незаконному увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Ответчиком недоплата мотивирована почасовой оплатой за данный период, однако в трудовом договоре истца почасовая оплата не предусмотрена. Кроме того, ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Недоплата по отпускным составляет руб. за 5,38 дней. Истец просит (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную задолженность по заработной плате