спорная товарно-транспортная накладная повторно подтверждена в системе ЕГАИС. Ответственный сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Также Обществом истребована объяснительная у ответственного лица по факту данного нарушения и проведена разъяснительная работа с ответственным лицом по недопущению повторного нарушения. В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Рассмотрев объяснения, данные представителем Общества по доверенности при составлении протокола об административном правонарушении директор департамента пришел к выводу о том, что раскаяние Общества и добровольное устранение Обществом правонарушения в соответствии со ст. 4.2 КоАП РФ являются обстоятельствами, смягчающими административную ответственность. Вместе с этим, в соответствии с ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное
устранения нарушений по срокам и порядку предоставления деклараций и недопущения повторных нарушений в дальнейшем. Так, в отношении работника, допустившего указанное нарушение, проведено расследование и приказом по организации от 11.05.2018 № 24 на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. На день рассмотрения спора Обществом представлены Министерству все декларации за 1-4 кварталы 2017 года и 1 квартал 2018 года, что не оспаривается заявителем. При этом в материалах дела отсутствуют доказательства того, что представление деклараций в более поздние по сравнению с установленными законом сроками повлекло причинение существенного ущерба публичным интересам, а также привело к каким-либо неблагоприятным последствиям. Кроме того, суд учитывает, что согласно представленным в материалы дела документам, выручка от продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции составляет 71,8% от общего оборота реализованных Обществом товаров в 2017 году. В настоящее время в организации работает 12 сотрудников. Аннулирование лицензии приведет к увольнению большей части работников и значительным финансовым потерям Общества, как хозяйствующего субъекта. Оценив в
непосредственных трудовых обязанностей, что обоснованно послужило основанием для привлечения КАВ к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Несмотря на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора, КАВ для продолжения работы обязан был пройти повторную проверку знаний в области охраны труда. Однако в силу своей недостаточной подготовки истец вновь не прошел повторную проверку знаний в области охраны труда, что также свидетельствует о ненадлежащем отношении КАВ. к труду, к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующее увольнение КАВ. по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей выразившееся в неисполнении своих должностных обязанностей работником, суд правильно счел законным и обоснованным. Доводы жалобы, что ответчик не организовал и не провел обучение по охране труда, в связи с чем отсутствует вина истца в неудовлетворительном результате проверки знаний 27 марта 2019 года, не подтверждаются
