Повышающий коэффициент к окладу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, изучив материалы дела, включая документы, представленные участниками в электронном виде, проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, пришел к следующим выводам. Как следует из материалов дела, акта проверки и апелляционной жалобы, в ходе проверки Музея, пунктом 5 акта проверки Министерства финансов от 10.07.2020 (т.1 , л. 75, 98) установлено следующее нарушение: В период с 01.01.2018 по 31.05.2019 работникам Учреждения (Музея) повышающий коэффициент к окладу по учреждению установлен и начислен 1,5, вместо 0,15, предусмотренного п. 2.3.6 Положения об оплате труда №348, утвержденного Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.11.2011 №568 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев". В результате указанного, по мнению Министерства, нарушение в расходовании средств Музея составило 3 647 460, 69 руб. Как следует из материалов дела, акта проверки и апелляционной жалобы, в ходе проверки Музея, пунктом 7 акта проверки Министерства финансов (т.1 , л.

Нолинска от 14 сентября 2011 года <№ обезличен> выплаты («доплаты и надбавки педагогическим работникам и сотрудникам школы») установлены на 2011/2012 учебный год. Срок действия этих доплат согласно приказа закончился 31 августа 2012 года. С 01 сентября 2012 года начался новый 2012-2013 учебный год и с 01 сентября 2012 года установлены другие выплаты всему коллективу, исходя из имеющегося фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Приказом <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 3.17 Положения устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя учреждения. Руководствуясь п. п. 25, 26 Положения действие данного приказа распространяется на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, т.е. до 31 декабря 2012 года. С 01 сентября 2012 года персональный повышающий коэффициент к окладам сотрудников руководителем школы не установлен, т.к. учреждение имеет дефицит по фонду оплаты труда до конца 2012 года из-за его перерасхода в течение 8