Повышающий коэффициент за работу в сельской местности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учреждения должностной оклад увеличен на повышающий коэффициент за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, в размере 25% согласно пункту 16 Положения о системе оплаты труда руководителей образовательных организаций. Согласно утвержденному штатному расписанию в 2019году в учреждении числится 1 штатная единица заместителя директора по учебно-воспитательной работе и 1 штатная единица главного бухгалтера. Штатным расписанием по должности заместитель по УВР и главный бухгалтер установлена надбавка в размере 25% должностного оклада ( повышающий коэффициент за работу в сельской местности ). Приказом по Учреждению №14 от 01.09.2017 на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе принята ФИО2, заключен трудовой договор №18 от 01.09.2017. Приказом по Учреждению №14 от 01.09.2016 на должность главного бухгалтера принята ФИО3, заключен трудовой договор № 1 от 16.09.2016г. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы

договора №__, заключенного с истцом 01 октября 2015 года, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 10400 руб. в месяц при годовой педагогической нагрузке 720 академических часов (л.д. 11-16). Приказом №__ от _____.__г ФИО1 в связи с окончанием срока действия квалификационной категории с 01 марта 2017 года установлен оклад 9000 руб.00 коп., в том числе базовый оклад- 7200 рублей 00 копеек, повышающий коэффициент за работу в сельской местности 25 %. (л.д. 39). Приказом №__ от _____.__г ФИО1 уволен с 30 июня 2017 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 37). При установленных обстоятельствах, с учетом установленного истцу трудовым договором объема годовой учебной нагрузки, суд приходит к выводу, что заработная плата истца после установления годового объема учебной нагрузки не находится в зависимости от и даты проведения и количества фактически проведенных им