МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 24 января 2013 г. N 14-3/10/1-212 В целях оказания практической помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в разработке планов мероприятий (региональных "дорожных карт") " Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)", предусмотренных приказом Минтруда России от 18 января 2013 года N 21, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет рекомендации для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения. А.В.ВОВЧЕНКО Приложение РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК Должностные обязанности. Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной
административно-управленческому персоналу относятся следующие должности: 1) руководитель учреждения; 2) заместитель руководителя учреждения; 3) директор (исполнительный директор); 4) директор филиала; 5) главный бухгалтер; 6) главный инженер; 7) руководитель планово-финансовой (экономической) службы; 8) руководитель кадровой службы; 9) руководитель юридической службы. Определение понятия "административно-управленческий персонал" дано в приказе Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.01.2013 "О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий (региональных "дорожных карт") " Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)". Пунктом 20 названных методических рекомендаций установлено: "Административно-управленческий персонал учреждений социального обслуживания населения - работники учреждений социального обслуживания населения, занятые управлением (организацией) оказания социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.". 5. Нормативного акта, который содержал бы исчерпывающий перечень рабочих профессий, относящихся к отрасли культуры, не существует. При включении профессий рабочих в перечни, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2014
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 апреля 2014 г. N 282 О ПЛАНЕ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЕ") " ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (2013 - 2018 ГОДЫ)" Список изменяющих документов (в ред. Приказов Минтруда России от 12.11.2014 N 880, от 13.04.2016 N 164) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 января 2013 г. N 21 О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО РАЗРАБОТКЕ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫХ "ДОРОЖНЫХ КАРТ") " ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (2013 - 2018 ГОДЫ)" В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909), и во исполнение пункта 2 поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. N ДМ-П16-7975, данного в соответствии с подпунктом "б" пункта 1 Перечня
проекта "Демография", утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2021 г. N 147, дополнив его абзацем следующего содержания: "Источником информации для расчета Показателя являются данные, размещаемые ежемесячно органами государственной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченными на осуществление полномочий в сфере социального обслуживания на территории субъекта Российской Федерации, на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://12-dmg.rosmintrud.ru/) в программно-информационном комплексе "Мониторинг плана мероприятий "дорожной карты" " Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)". Министр А.КОТЯКОВ ------------------------------------------------------------------
на день увольнения сумма, рассчитанная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в концепцию оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения <адрес>», Положением об оплате труда ГКУ «ФИО2 ДДИ». С учетом положений постановления <адрес> № - ПП от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013-2018 годы)» ДД.ММ.ГГГГ Министерством социальной политики <адрес> в адрес ГКУ «ФИО2 ДДИ» было направлено письмо о достижении контрольных показателей «дорожной карты» в 2016 году. Согласно данного письма Министерством было рекомендовано довести размер среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала в 2016 году до 19 845, 05 руб. Во исполнение данного указания в ГКУ «ФИО2 ДДИ» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об исполнении контрольных показателей дорожной карты». На основании
он не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истица не выполняла необходимые по «дорожной карте» показатели по нагрузке. Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Муезерского района Республики Карелия (далее – ответчик, МБУ «КЦСОН», Центр, учреждение) директор учреждения Ролле М.Е. поддержала ранее представленные письменный отзыв на иск с дополнением. Согласно отзыву ответчика работа МБУ «КЦСОН» с 2013 года выстраивалась в соответствии с Планом мероприятий « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Муезерского муниципального района на 2013-2018 годы» (далее – «дорожная карта»). Полагают, что поскольку распоряжение Правительства Республики Карелия №625р-П «Об установлении целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в 2017 году» издано 13.11.2017 и не содержит рекомендации произвести работникам перерасчет за весь год, на истицу, уволенную ранее указанной даты, его положения не распространяются. Во исполнение данного распоряжения дополнительными соглашениями от 24.10.2017 и 24.11.2017 к соглашению №7 о
отпуск, исходя из размера средней заработной платы. В декабре 2017 г. ответчиком в рамках исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», а также Плана мероприятий («дорожной карты») « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Карелия на 2013-2018 гг.» в редакции распоряжения Правительства Республики Карелия от 23.05.2014 № 284р-П во исполнение распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.» и распоряжения Правительства Республики Карелия от 13.11.2017 № 625р-П «Об установлении целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в 2017 г.» сотрудникам учреждения был произведен перерасчет заработной платы
