день увольнения сумма, рассчитанная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в концепцию оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения <адрес>», Положением об оплате труда ГКУ «ФИО2 ДДИ». С учетом положений постановления <адрес> № - ПП от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013-2018 годы)» ДД.ММ.ГГГГ Министерством социальной политики <адрес> в адрес ГКУ «ФИО2 ДДИ» было направлено письмо о достижении контрольных показателей «дорожной карты» в 2016 году. Согласно данного письма Министерством было рекомендовано довести размер среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала в 2016 году до 19 845, 05 руб. Во исполнение данного указания в ГКУ «ФИО2 ДДИ» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об исполнении контрольных показателей дорожной карты». На основании
не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истица не выполняла необходимые по «дорожной карте» показатели по нагрузке. Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Муезерского района Республики Карелия (далее – ответчик, МБУ «КЦСОН», Центр, учреждение) директор учреждения Ролле М.Е. поддержала ранее представленные письменный отзыв на иск с дополнением. Согласно отзыву ответчика работа МБУ «КЦСОН» с 2013 года выстраивалась в соответствии с Планом мероприятий « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Муезерского муниципального района на 2013-2018 годы» (далее – «дорожная карта»). Полагают, что поскольку распоряжение Правительства Республики Карелия №625р-П «Об установлении целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в 2017 году» издано 13.11.2017 и не содержит рекомендации произвести работникам перерасчет за весь год, на истицу, уволенную ранее указанной даты, его положения не распространяются. Во исполнение данного распоряжения дополнительными соглашениями от 24.10.2017 и 24.11.2017 к соглашению №7 о
исходя из размера средней заработной платы. В декабре 2017 г. ответчиком в рамках исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», а также Плана мероприятий («дорожной карты») « Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Карелия на 2013-2018 гг.» в редакции распоряжения Правительства Республики Карелия от 23.05.2014 № 284р-П во исполнение распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.» и распоряжения Правительства Республики Карелия от 13.11.2017 № 625р-П «Об установлении целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в 2017 г.» сотрудникам учреждения был произведен перерасчет заработной платы
