Повышение квалификации по медицинской оптике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

полученной профессиональной подготовкой в течение 3 лет с момента подписания дополнительного соглашения. В случае увольнения без уважительных причин по истечении указанного срока, ФИО1 обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 48000 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, за вычетом оплаченной ею суммы. ФИО1 прошла обучение в ГАОУДПО «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения», по результатам которого ей выдан диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере оптометрии. Кроме того, выдан сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской фармацевтической деятельности по специальности медицинская оптика . Также ФИО1 повышала квалификацию в Центре дополнительного профессионального образования «Опти-класс». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, ФИО1 переведена на должность «оптометрист». На основании заявления ФИО1, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, из обстоятельств дела,