Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «КРОНОС» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Представитель истца обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен бессрочный трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу в магазин-салон «Оптика» ФИО2 на должность консультанта по медицинской оптике.

Одновременно был заключен ученический договор № для получения ответчиком новой профессии. ФИО1 направлялась на обучение в учебное заведение Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» для прохождения курса обучения на цикле переподготовки «<данные изъяты>». По окончании обучения ФИО1 получила диплом о профессиональной переподготовке № от ДД.ММ.ГГГГ, который предоставляет ей право на ведение профессиональной деятельности в сфере оптометрии и сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности медицинская оптика.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении обучения по дополнительной образовательной программе в форме повышения квалификации на тему «<данные изъяты>». После прохождения обучения ФИО1 получила удостоверение о повышении квалификации № в Центре дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ истица заключила с ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору и с этого дня была переведена на должность оптометриста.

ДД.ММ.ГГГГ ответчица подала заявление об увольнении по собственному желанию и с ДД.ММ.ГГГГ была уволена соответствующим приказом.

В день увольнения ответчица также была ознакомлена с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении денежных средств, потраченных на обучение сотрудника» и с расчетом денежной суммы, обещала выплатить затраты на обучение.

Ссылаясь на положения трудового законодательства, регулирующего отношения, связанные с ученическим договором, а также положения самого ученического договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, представитель истца просил взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 58320 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные требования по доводам искового заявления поддержала.

Ответчица ФИО1, надлежаще извещенная о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя ФИО4, которая иск не признала. Просила отказать в иске в связи тем, что увольнение ФИО1 обусловлено уважительными причинами, а также в связи с пропуском истцом срока обращения.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

Из статьи 198 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьями 207, 208 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из представленных суду доказательств установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КРОНОС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в магазин-салон «Оптика» на должность консультант по медицинской оптике.

В тот же день между сторонами заключен ученический договор №. По его условиям работник направляется на обучение в учебное заведение ГАОУДПО «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» для прохождения курса обучения на цикле переподготовки <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расходы работодателя, связанные с обучением работника в данной организации, составляют 27200 руб., оплата консультационных услуг по договору об оказании консультационных услуг со С.А.Я. 5000 руб.

Работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, после окончания бучения проработать в должности «оптометрист» не менее х лет у работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока периода отработки, возместить работодателю понесенные им на обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым стороны определили, что работодатель проводит дополнительную образовательную программу повышения квалификации работника без отрыва от работы, на тему «Алгоритм оптометрического исследования и подбора очков», с целью совершенствования профессиональных знаний, навыков, умений, направленное на повышение качества выполняемых услуг (работ), в соответствии с современным уровнем развития рынка услуг, а также с целью получения новой компетенции.

Расходы работодателя, связанные с профессиональной подготовкой, составляют: оплата услуги по предоставлению дополнительного профессионального образования по программе тематического повышения квалификации «<данные изъяты> в соответствии с договором с образовательной организацией ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ; оплата информационно-консультационных услуг, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об оказании информационно-консультационных услуг», оплата информационных услуг по договору № от 0-ДД.ММ.ГГГГ; дополнительные расходы на период профессиональной подготовки.

ФИО1 обязалась пройти обучение по дополнительной образовательной программе в форме повышения квалификации, возместить работодателю часть затрат на профессиональную подготовку в размере 9600 руб. за весь период обучения, проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессиональной подготовкой в течение 3 лет с момента подписания дополнительного соглашения. В случае увольнения без уважительных причин по истечении указанного срока, ФИО1 обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 48000 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, за вычетом оплаченной ею суммы.

ФИО1 прошла обучение в ГАОУДПО «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения», по результатам которого ей выдан диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере оптометрии. Кроме того, выдан сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской фармацевтической деятельности по специальности медицинская оптика. Также ФИО1 повышала квалификацию в Центре дополнительного профессионального образования «Опти-класс».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, ФИО1 переведена на должность «оптометрист».

На основании заявления ФИО1, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, из обстоятельств дела, условий заключенного между сторонами ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается факт не исполнения ФИО1 принятой на себя обязанности отработать в ООО «КРОНОС» на должности оптометриста в течение х лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

При неисполнении данной обязанности, в силу вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ и условий договора, она несет ответственность в виде возмещения истцу расходов, понесенных им в связи с её ученичеством.

Приказом ООО «КРОНОС» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, предписано взыскать с оптометриста ФИО1 денежные средства в размере 22554 руб. 72 коп. за неотработанные 908 календарных дней, согласно условиям ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением работником обучения на цикле переподготовки «медицинская оптика»; и 35765 руб. 28 коп. за неотработанные х календарных дней, согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с прохождением работником обучения, по дополнительной образовательной программе в форме повышения квалификации, итого 58320 руб.

Представленный суду расчет (л.д.х), подтверждающий размер задолженности ФИО1 перед истцом, ею и представителем не оспорен. Данный расчет судом проверен, исходя из условий ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, и признан обоснованным.

Между тем, представителем ответчицы сделано заявление о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено: если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Исходя из вышеприведенного приказа ООО «КРОНОС» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в дань издания данного приказа узнал о причинении ему ущерба в сумме 58320 руб., составляющей расходы, понесенные на ученичество ФИО1, которые ею не возмещены перед увольнением.

Таким образом, срок, течение годичного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, началось ДД.ММ.ГГГГ и закончилось ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском представитель ООО «КРОНОС» обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного законом срока.

Доводов о наличии у юридического лица уважительных причин для восстановления срока, представитель истца ФИО3 в судебном заседании суду не привела. Она указала, что ФИО1 после увольнения обещала возместить расходы работодателя. О том, что она этого не сделает, работодатель узнал в ДД.ММ.ГГГГ г., когда не получил ответа на направленную ФИО1 претензию (л.х). Поэтому считает, что срок обращения в суд не пропущен.

Однако, закон начало течения процессуального срока обращения работодателя с иском связывает с фактом обнаружения им причиненного ущерба, а не теми обстоятельствами, о которых заявлено суду. Доводы представителя истца об обращении в суд без нарушения срока, необоснованны.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что до принятия судом решения стороной ответчицы сделано соответствующее заявление о пропуске срока, и истцом не представлены доказательства, указывающие на наличие исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших подаче искового заявления, суд принимает решение об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Обществу с ограниченной ответственностью «КРОНОС» в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Нижегородский областной суд через городской суд.

Судья Т.С.Кувшинова