рядах Вооруженных Сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации. - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается на уровне до 40% от должностного оклада, ставки работника. Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, устанавливается повышенный размер выплаты - до 50% от должностного оклада, ставки. Выплата может устанавливаться в виде надбавки к должностному окладу, ставке на год. Стимулирующие выплаты молодымспециалистам не образуют нового должностного оклада, ставки и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке спортсменов, показавших высокие спортивные результаты. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается учреждением с учетом непосредственного
произведена выплата в виде социальной поддержки как молодому специалисту, в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности. Размер выплаты составил <данные изъяты> Также был установлен повышенный на 3 процента должностной оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислены денежные средства в размере 35 264 (Тридцать пять тысяч двести шестьдесят четыре) рубля. Выплата была выявлена в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БУ «ФИО8 Проверкой установлено, что Ответчиком незаконно получены денежные средства в сумме <данные изъяты>, а именно в нарушение п.п.5.8, п.п. 5.9 постановления <адрес>-Югры № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений подведомственных Депсоцразвития <адрес>-Югры». Ответчику была произведена выплата как молодомуспециалисту в сумме <данные изъяты> и установлен повышенный на 3 процента должностной оклад в сумме <данные изъяты>. Письмом ДД.ММ.ГГГГ исх№ ответчику направлено письмо о добровольном возврате суммы неосновательного
11.11.2013г. №, согласно которому право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением. В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу. Приобретение им статуса молодого специалиста позволит ему при осуществлении им трудовой деятельности по педагогической специальности получать заработную плату в повышенном размере оклада (ставки) с коэффициентом 0,50, а также иметь другие преимущества и льготы, предусмотренные для работников, имеющих статус молодогоспециалиста . В суде первой инстанции представитель заявителя ФИО2 заявление поддержала, представитель Управления образования ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований. 31 марта 2015 года Канашским районным судом Чувашской Республики вынесено решение, которым (с учетом определения об исправлении описки от 10.06.2015) постановлено: в удовлетворении заявления ФИО1 о признании незаконным письменного отказа (решения) Управления образования "администрации района" об утрате статуса молодого специалиста, о признании за ним статуса
