«Жигули», осуществляют доступ к операционной системе «Банк-клиент» с одного статического IP-адреса, т.е. при осуществлении расчетов, управлении банковскими операциями организации используют одно и то же стационарное техническое устройстве (компьютер); - право подписи в банковских документах одной организаций из группы организаций, объединенных наименованием «Пивной бар «Жигули», может предоставляться работникам. оформленным в других организациях группы организаций; - группа организаций, объединенных наименованием «Пивной бар «Жигули». заключают договора с одними и теми же поставщиками товаров (продуктов, полуфабрикатов и прочих расходных материалов); - работники организаций, объединенных наименованием «Пивной бар «Жигули» имеют единую форму (дресс-код); - наличие единой системы скидок с использованием дисконтных карт во всей сети «Пивной бар «Жигули»; - группа организаций, объединенных наименованием «Пивной бар «Жигул» использует общий логотип; - формальный перевод сотрудников внутри группы организаций , объединенных наименованием «Пивной бар «Жигули»; - проверяемый налогоплательщик имеет сайт http://пивбар-жигули.рф/, содержащий информацию о возможности бронирования столиков по адресам, где осуществляют свою деятельность ООО «Мир», ООО «Труд» и
наличии на конкретном рабочем месте вредных и/или опасных условий труда и положенных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. Ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность по транспортной обработке прочих грузов, имеет рабочие места в количестве 5 штатных единиц. На предприятии возможна ротация работников (перевод на другие рабочие места) и прием новых. В связи с этим нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение прав работников при переводах внутри организации и в случае приема новых работников. Просит обязать ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в срок до 01.07.2016 года. В судебном заседании прокурор Плотникова С.А. представила ходатайство об отказе от исковых требований в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований. Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями прокурора согласен. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ
рабочих местах не принимались. Это свидетельствует о нарушении данным работодателем установленных законодательством норм, в том числе в области охраны труда. В настоящее время в ООО «Чернушка-Лес-Сервис» осуществляют трудовую деятельность 5 работников на 7 рабочих местах, в отсутствие проведенной специальной оценки труда. На предприятии возможна ротация работников (перевод на другие рабочие места) и прием новых. В связи с этим нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение правработников при переводахвнутриорганизации и в случае приема новых работников. Истец просит суд обязать ООО «Чернушка-Лес-Сервис» провести специальную оценку условий труда по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране в срок до 01.09.2020 года. Помощник прокурора Штенцов Э.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Чернушка-Лес-Сервис» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, указал, что признание иска является добровольным, сделано без принуждения, последствия признания иска разъяснены и понятны. Суд,
месте вредных и/или опасных условий труда, и положительных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. В настоящее время в ООО ЧОП «Служба безопасности Прикамья» осуществляют трудовую деятельность 136 работников на 22 рабочих местах, в отсутствие проведенной специальной оценки условий труда. На предприятии возможна ротация работников (перевод на другие рабочие места) и прием новых. В связи с этим нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение правработников при переводахвнутриорганизации и в случае приема новых работников. На основании изложенного, в соответствии со ст. 22, 210 ТК РФ, п.п. 1 п.2 ст.4, ст.8 Закона «О специальной оценке условий труда», истец просит суд обязать ООО ЧОП «Служба безопасности Прикамья» провести специальную оценку условий труда по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране в срок до 15.02.2019 года. Представитель истца помощник прокурора Сагитова О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Представитель
положенных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. Исполнительным директором общества является ПГП ООО «Кабинет» является юридическим лицом, в своей деятельности руководствуется Уставом, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, №. Согласно утвержденному ДД.ММ.ГГГГ штатному расписанию в ООО «Кабинет» имеются рабочие места в количестве 4,5 штатных единиц. Обращает внимание, что на предприятии возможен прием новых работников, их ротация, в связи с чем нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение правработников при переводахвнутриорганизации и в случае приема новых работников, чем нарушаются требования ст. 37 КРФ, ряда статей Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 24.01.2014г. №н. Просит обязать ООО «Кабинет» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании прокурор С.А.Плотникова исковые требования уточнила, просит провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ПГП в судебное заседание не явилась ходатайствовала
лиц уже работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и потенциальных работников, на получение достоверной и объективной информации о наличии на конкретном рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, и положенных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. В обществе возможна ротация работников (перевод на другие рабочие места) и прием новых. В связи с этим нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение правработников при переводахвнутриорганизации и в случае приема новых работников. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативных требованиям охраны
