явки на работу. 13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду. Пункт 14, как противоречащий законодательству Российской Федерации, в частности статье 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ, с 1 января 2005 года не применяется (письмо ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243). 14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если
которого осуществлялись выплаты. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения, восстанавливаемому работнику: предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением; восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он восстанавливается во всех правах по данной работе, должности. По решению Димитровградского городского суда Ульяновской области от 08.02.2012 №2-291/2012 Комиссариатом произведена выплата в пользу работка ФИО5 за время вынужденного прогула в сумме 12798,91 руб., однако данная выплата не включена в объект обложения страховыми взносами, тем самым, занижена база для исчисления страховых взносов в феврале 2012 года на сумму 12798,91 руб. По Решению Ленинского районного суда г. Ульяновска суда от 09.02.2012 по делу
Таким образом, неосуществление действий по увольнению сотрудников должника, выполняющих функции, не связанные с целями конкурсного производства, влечет увеличение расходов на выплату заработной платы и, как следствие, уменьшение конкурсной массы на суммы начисляемой заработной платы, причинение убытков должнику и конкурсным кредиторам, является нарушением их прав и законных интересов. Такое сохранение по трудовым договорам ряда работников предприятия в процедуре конкурсного производства является существенным финансовым бременем для предприятия, поскольку привлеченные работники имеют согласно нормам Трудового кодекса право на оплату больничного , отпусков и т.д., и не может быть признано необходимым, целесообразным и обоснованным. Таким образом, в нарушении положений п. 4 ст. 20.3 Закона о банкротстве, действуя не разумно и не добросовестно арбитражный управляющий ФИО1 сохранил штатные единицы для обеспечения деятельности предприятия, которое фактически не осуществляло хозяйственную деятельность. Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы Управления, ответчик не представил. По второму эпизоду установлено, что 25.03.2016г. конкурсным управляющим ФИО1 проведено собрание кредиторов АО «ЗЕРО». Вместе с
неосуществление действий по увольнению сотрудников должника, выполняющих функции, не связанные с целями конкурсного производства, влечет увеличение расходов на выплату заработной платы и, как следствие, уменьшение конкурсной массы на суммы начисляемой заработной платы, причинение убытков должнику и конкурсным кредиторам, является нарушением их прав и законных интересов. Такое сохранение по трудовым договорам ряда работников предприятия в процедуре конкурсного производства является существенным финансовым бременем для предприятия, поскольку привлеченные работники имеют согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации право на оплату больничного , отпусков и т.д., и не может быть признано необходимым, целесообразным и обоснованным. Учитывая изложенное, суд первой инстанции правильно в этой части признал жалобу Банка обоснованной. По доводу жалобы о признании незаконным заключение конкурсным управляющим договора № б/н от 01.07.2015 ответственного хранения между должником в лице конкурсного управляющего ФИО1 и хранителем ООО ТК «ЕвроСибТрейд» (т. 62 л.д. 122-125). По указанному договору на хранение сроком 18 месяцев передано имущество (164 позиции) (пункты 1.2., 4.5.).
по собственному желанию, тем не менее, оплата больничного листка ей ответчиком не была произведена. Просит взыскать с ответчика /// рублей. В судебном заседании истица поддержала свои требования, увеличив размер денежных средств до /// коп., ссылаясь на то, что при подаче заявления в суд она неверно рассчитала данную сумму. Дополнительно указала, что о наличии у нее на момент увольнения больничного листка ответчик был осведомлен. Представитель ответчика уточненные требования истицы признал, считая, что истица имеет право на оплату больничного листка работодателем, несмотря на то, что непосредственно сам листок временной нетрудоспособности не сдала своевременно в бухгалтерию организации. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не нарушает прав и законных интересов других лиц и соответствует закону. Согласно ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом. Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования
