Право работника на защиту персональных данных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами. Из смысла указанной статьи следует, что работодатель не может бесконтрольно передавать данные работника, а по каждому конкретному случаю передачи персональных данных должен получать письменное согласие. Из указанного пункта следует, что работодателю предоставляется право бесконтрольно и любым лицам передавать информацию, что утрачивает смысл о защите персональных данных. Пункт 2.3 трудового договора нарушает право работника на защиту персональных данных , противоречит требованиям трудового законодательства, в связи с чем его включение в трудовой договор признается судом незаконным. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз.