Право работодателя отстранить работника от работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ответчик упоминает в своем внутреннем приказе от 02.11.2021 № б/н и в котором признает прогулами истца весь указанный период начиная с 12.10.2021 и на основании которого производит увольнение истца по подп. "а", п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ не предоставляя даже ей возможность ознакомится с этим приказом. Вместе с тем, в силу положений названных положений закона и ст. 76 ТК РФ понятие прогул и отстранение от работы не являются тождественными. Право работодателя отстранить работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. Согласно изданного ответчиком приказа от 12.10.2021 истец была отстранена от работы с 14.10.2021 не по основаниям предусмотренным ст. 76 ТК РФ, а до уточнения нанесенного ущерба маточному поголовью червя. Данный размер ущерба как следует из бухгалтерской справки ООО "НордТехСад" определен по состоянию 28.10.2021 и составил 731250 руб., этот же размер ущерба ответчик указал и своем изданном приказе от 02.11.2021 о возложении на истца обязанности его возместить. При