работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Оспариваемое Положение, как следует из его названия и пункта 1, распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и не регулирует рабочее время и время отдыха других работников железнодорожного транспорта. Однако в нарушение прямого запрета, содержащегося в части 1 статьи 329 указанного Кодекса, Положение предусматривает возможность привлечения работников, непосредственно связанных с движением поездов, к сверхурочным работам (пункт 4), определяет для них предельное количество сверхурочных работ (пункт 5), позволяет привлекать их к сверхурочной работе в случаях, указанных в пункте 1 части 2 статьи 99 Кодекса (абзац 3 пункта 6). Ссылки в кассационной жалобе на то, что положения статей 99 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации не исключают возможность привлечения указанных работников транспорта к сверхурочным работам, когда такая работа не связана с движением транспортных средств, а названные нормы Положения прямо не предусматривают привлечение их к сверхурочным работам по профессии или
получение указанной компенсации истец должен был знать по истечении каждого календарного года. В данной части решение суда сторонами не оспаривается и предметом апелляционного рассмотрения не является. Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2020 год, суд первой инстанции пришел к выводу, что он имеет право на получение указанной компенсации за 2020 год в размере 29 713 руб. 20 коп., исходя из предельногоколичествасверхурочнойработы , установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, и среднечасового денежного довольствия истца. Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они основаны на неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильном применении норм материального права. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ)
трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год. Ответчиком истцу выплачена компенсация за 2019-2021 г.г., равная установленной трудовым законодательством Российской Федерации предельной продолжительности сверхурочной работы за год, а именно за 120 часов (15 календарных дней). Доказательств того, что сверхурочная служба истца была по продолжительности больше той, что указана в табелях учета служебного времени, компенсирована ответчиком, суду не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Как верно указано судом, табели учета составлены на основании графиков дежурств, утверждены уполномоченным лицом, истец ежемесячно знакомился с этими табелями, подтверждал своей подписью количество указанных в табелях рабочих часов без каких-либо возражений, при том, что истец занимал руководящую должность в Отделе, такого права лишен не был. Приведенными выше нормами права предусмотрен порядок реализации сотрудником права на отдых при сверхурочном служебном времени. Указанный порядок устанавливает как предельный размер денежной компенсации (120 ч. в год), так и альтернативное право на использование дополнительных дней
