Предложение другой работы при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ДД.ММ.ГГГГ упразднена должность руководителя аппарата. (л.д.146) Истица письменно уведомлена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.149-150) ДД.ММ.ГГГГ сведения о предстоящем увольнении Истца направлены Председателю ТКП-33 ФГУП «ГУССТ № при Спецстрое России». (т.1 л.д. 153) По вопросу сокращениядолжности руководителя аппарата и предстоящего увольнения Истца получено положительное мотивированное мнение профсоюзной организации, что следует из выписки из протокола №от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 156-157) В судебном заседании пояснениями сторон установлено, что Истцу предлагались вакантные должности оформленные « Предложение другой работы при сокращении численности и штата» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.(4), ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д. 158-217) Протоколом совещания по предложенным вакансиям сокращенного работника ФИО1, установлен факт отказа Истца от предложенных вакантных должностей.(т.1 л.д.218-219) Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с