Факт распространения оспариваемых сведений нотариально зафиксирован 12.03.2013, что подтверждается протоколом осмотра и исследования доказательств нотариуса ФИО51 нотариального округа Санкт-Петербурга /л.д. 33/. Тем самым, факт распространения сведений, которые истцы считают не соответствующими действительности и порочащими их деловую репутацию, суд признает установленным. Кроме того, в материалы дела представлены: выписка из официального сайта прокуратуры Санкт-Петербурга от 14.12.2012 /л.д. 137/, ответы Комитета о культуре Санкт-Петербурга (исх. №9/13 от 30.04.2013 и №9/13 от 08.02.2013) на обращение ФИО2, предложение о начале коллективных переговоров директора ФИО1 от 16.04.2010 /л.д. 145-146/, отчет о проверке, проводимой Европейской Ассоциации зоопарков и аквариумов (ЕАЗА) /л.д. 148-159/, ответ Комитета по культуре Санкт-Петербурга исх. №62/13 от 30.04.2013, акт №4370 о ликвидации животного падение от 22.09.2004 /л.д. 161/, ответ уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге, ответ управления Федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области исх. №Из-1955 от 10.04.2013. Из названных документов следует, что достоверность и действительность фактов, опубликованных ФИО2 на интернет -
работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. В силу части третьей статьи 37 Трудового кодекса РФ первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый
переговоров, в связи с чем не вправе требовать от работодателя вступления в коллективные переговоры. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, основанными на правильном определении юридически значимых обстоятельствах, верном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Согласно части 3 статьи 37 Трудового кодекса РФ, первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая
