Апелляционное определение № 33-4374/2018 от 22.05.2018 Приморского краевого суда (Приморский край)
«трудовой договор» (ст. 56), «рабочее место» (ст. 209), работники, заключившие трудовой договор с работодателем, обязаны лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Таким образом, все работники подконтрольны работодателю. О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении, является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности , об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр. Меры по урегулированию конфликта интересов истцом как руководителем филиала не принимались, согласно указаниям заместителя генерального директора от 16.08.2017 № и сообщения об исполнении указания в установленный срок от истца ответчику не поступало. Доводы жалобы о невозможности применения указанного нормативного-правового акта, несостоятельны, по смыслу положений указанных в п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 осуществление трудовой
