Предоставить работнику диспансеризацию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проведения профилактических мероприятий органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья обязаны обеспечить Организацию прохождения гражданами профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, в том числе в вечерние часы и субботу, а также предоставить гражданам возможность дистанционной записи на медицинские исследования. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья должны размещать на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о медицинских организациях, на базе которых граждане могут пройти профилактические медицинские осмотры, включая диспансеризацию. При необходимости для проведения медицинских исследований в рамках прохождения профилактических медицинских осмотров диспансеризации могут привлекаться медицинские работники медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь. Гражданин имеет право не реже одного раза в год на бесплатный профилактический медицинский осмотр, в том числе в рамках диспансеризации . Порядок проведения профилактического медицинского осмотра утвержден приказом Минздрава России от 06.12.2012 N 1011н (далее - Порядок профилактических медицинских осмотров). Профилактический медицинский осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний

отказано. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Зл, с учетом внесенных изменений, установлено предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с последующим увольнением по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, днем увольнения считать последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанный приказ истцом не оспорен. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена единовременная выплата к отпуску, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом факт получения выплаты не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено письмо о необходимости явиться в отдел организационного и кадрового обеспечения для внесения изменений даты увольнения в трудовой книжке. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции проанализировав нормы трудового законодательства, исходил из того, что требования о предоставлении дней на диспансеризацию не могут быть удовлетворены, поскольку истец на момент рассмотрения дела работником ответчика не является, дата увольнения истца определена приказом,