Предоставление вакансий в центр занятости - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственных услуг, истории обращений за получением таких услуг, а также передачи в автоматизированную информационную систему центра занятости населения заявлений в электронной форме, поданных с использованием Единого портала, и обеспечения возможности для заявителя записаться на прием в центр занятости населения при подаче такого заявления; г) интеграцию с системой электронной очереди центра занятости населения; д) предоставление в автоматизированном режиме сведений в общероссийскую базу вакансий "Работа в России", Единую государственную информационную систему социального обеспечения и в случае необходимости в иные государственные информационные системы; е) консультационную поддержку работников пилотного центра занятости по вопросам порядка и условий предоставления комплекса услуг, в том числе в соответствии с технологическими схемами их предоставления, а также по вопросам порядка формирования межведомственного запроса в иные органы власти и организации; ж) сопровождение деятельности работников центра занятости населения по приему, выдаче, обработке документов, включая поэтапную фиксацию хода предоставления государственных услуг с возможностью контроля сроков предоставления государственной услуги

о потребности работодателя, заказчика работ (Услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» составляет менее одного месяца. Общество обращаясь с рассматриваемым заявлением не согласно с порядком исчисления месячного срока предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест. Как следует из предложения о привлечении и об использовании иностранных работников от 04.12.2019 №367/2, выданным КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска», вакансии заявлены обществом 01.11.2019. Указанные обстоятельства обществом признаются, в том числе в заявлении об оспаривании принятого решения ООО «Альфа» также указывает, что сведения о потребности были заявлены им в Агентство труда и занятости населения Красноярского края 01.11.2019. При этом, обоснованность постановки вакансий на учет Центром занятости также непосредственно в день обращения общества в Агентство заявителем под сомнение не ставится, предметом оспаривания не является, о преждевременности совершения действий по оказанию государственной услуги в данной части обществом доводов не заявляется. Как указывалось ранее, положения

иностранной рабочей силы в случае если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. Как следует из оспариваемого заключения Комитета № 170524-47, решение о нецелесообразности привлечения и использования ЗАО «Стройуниверсал Корпорация» иностранных работников принято на основании пункта 60.2 Административного регламента. При рассмотрении дела в суде первой инстанции Комитет указал, что сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) были представлены Обществом в государственное казенное учреждение Ленинградской области «Волховский центр занятости населения» (далее – Центр занятости) 02.04.2013 и внесены в банк вакансий. В дальнейшем (после 02.04.2013) необходимая информация Обществом не представлялась, не подтверждалась и не актуализировалась каким-либо иным способом. 13.05.2013 центр занятости закрыл вакансии по просьбе работодателя (письмо Центра

портал государственных и муниципальных услуг, и объединении этого заявления с другим, ранее поданным ею 10 апреля 2020 г. в ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты» заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Также ответчиком не обоснован довод о том, что у центра занятости населения отсутствовала обязанность уведомления ее через Единый портал государственных и муниципальных услуг о ходе и результатах рассмотрения заявления от 1 июня 2020 г. Суд безосновательно не принял во внимание ее доводы о том, что в личном кабинете системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» она имеет ограниченный доступ к информации, в связи с чем возможность отслеживать ход движения заявления у нее отсутствовала. Так же в личном кабинете не была указана дата принятия центром занятости населения решения об отказе в постановке ее на регистрационной учет в качестве безработной, поэтому ей не было известно, когда она вправе повторно обратиться в ГУ РК «Центр занятости