работах; - применение суммированного учета рабочего времени; - системы нормирования труда; - образцы трудовых договоров между Работодателем и работниками; - организацию работы в вечернее и ночное время и конкретные размеры повышения оплаты труда в вечернее и ночное время; - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам; - льготы для работников или отдельных категорий работников; - графики сменности, порядок перехода из одной смены в другую, порядок предоставлениявыходных дней работникам в условиях непрерывного производства; - второй выходной день при пятидневной рабочей неделе; - размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; - очередность предоставления отпусков; - систему оплаты труда; - порядок и сроки индексации заработной платы; - виды поощрения работников и порядок их применения; - применение мер, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации; - производство сверхурочных работ и привлечение работников к
сметы планируемых расходов (затрат) по проведению мероприятий конкурсного производства Контроль за соблюдением сметы текущих расходов (затрат) по проведению мероприятий конкурсного производства Подготовка и предоставление в Агентство отчета об исполнении сметы текущих расходов Расчет и начисление налогов Составление заключений по требованиям ФНС России об уплате налогов; Взаимодействие с ФНС России (обоснование убытков за отчетный период, пояснения по расчету налогов): налог на добавленную стоимость; земельный налог; транспортный налог Подготовка и предоставление статистической информации Расчет и начисление заработной платы, выходных и компенсационных отчислений бывшим работникам банка Начисление заработной платы сотрудникам аппарата представителя конкурсного управляющего Перечисление налога на доход физических лиц в ФНС Подготовка и предоставление отчетности в ФНС и внебюджетные фонды: в ПФР по форме СЗВ-М; в ФСС по форме 4-ФСС; в ФНС "Расчет страховых взносов" Подготовка справок 2-НДФЛ Подготовка документов и справок по запросам работников Банка Бухгалтерское сопровождение хозяйственных операций банка, в т.ч. оформление бухгалтерской документации по всем хозяйственным операциям и контроль
соответствовать требованиям, предусмотренным частью 1, пунктами 1, 2 и 10 части 2, частью 3 статьи 125 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.. В соответствии с частью 2 статьи 199 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к заявлению прилагаются документы, указанные в статье 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В нарушение пункта 3 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства в обоснование заявленных требований относительно непринятия отделением социального страхования сумм к зачету, доказательств, предоставления выходных дней работникам и наличия права на выходные дни, не изложены основания оспаривания привлечения к ответственности в виде штрафа, предусмотренного абзацем 3 статьи 17 ФЗ № 27-ФЗ от 01.04.1996, а также не приложены доказательства в обоснование своих требований в данной части спора. В нарушение пункта 4 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к заявлению не приложена надлежащим образом заверенная копия свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица. В связи с изложенным, суд оставляет
об отсутствии оснований для удовлетворения кассационной жалобы в силу следующего. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 1512 ГК РФ предоставление правовой охраны товарному знаку может быть оспорено и признано недействительным полностью или частично в течение пяти лет со дня публикации сведений о государственной регистрации товарного знака в официальном бюллетене (статья 1506 Кодекса), если правовая охрана была ему предоставлена с нарушением требований пункта 6 статьи 1483 ГК РФ. Согласно подпункту 2 пункта 6 статьи 1483 ГК РФне могут быть зарегистрированы в качестве товарных знаков обозначения, тождественные или сходные до степени смешения с товарными знаками других лиц, охраняемыми в Российской Федерации, в отношении однородных товаров и имеющими более ранний приоритет. В силу статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
отказал с учетом доводы об отсутствии у общества обязательства по ведению оборотно-сальдовых ведомостей на упрощенной системе налогообложения. Требование к ФИО7 об обязании предоставить конкурсному управляющему ООО «Алапаевские тепловые сети» оригиналы документов было удовлетворено в части требований о предоставлении расшифровки финансовых вложений по тем же основаниям, что и к ФИО1 В части предоставлении расшифровки авансов, выданных поставщиками и подрядчиками, обоснованность авансов ответчиком представлены доказательства передачи соответствующей информации арбитражному управляющему по актам приема-передачи. Требование по кадровым документам в части обязания ФИО7 предоставить приказы об увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы выходных пособий работников ООО «Алапаевские тепловые сети» (за период с августа 2020 по 16.11.2020) обоснованно удовлетворены судом, поскольку ответчиком не отрицается, что сведения о задолженности по заработной плате рассчитываются, работники уволены 13.11.2020, представленные в материалы дела акты приема-передачи свидетельствуют о передаче кадровых документов до периода июля 2020 года включительно. Требование о передаче программы 1С
года о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, У С Т А Н О В И Л: Постановлением Государственной инспекции труда от 13 декабря 2012 года № ФИО1 как <данные изъяты> ФГУП «Рослесинфорг» был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание виде штрафа в размере 5000 рублей. Не согласившись с данными решениями, ФИО1 подал жалобу, указав, что обращаясь с заявлением о предоставлении выходных дней, работником Л.Д.В. к заявлению были приложены лишь незаверенная справка об инвалидности ребенка и ксерокопия одного листа трудовой книжки, без титульного листа, из которого нельзя было сделать вывод о том, кому она принадлежит и когда копия была снята. Подлинник трудовой книжки не представил. Также Л.Д.В. не было представлено документа подтверждающего, что второй родитель не пользовался таким правом и не работает. Копия листа могла быть снята ранее, после чего владелец трудовой книжки мог устроиться на работу.
