Предписание об отмене приказа об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Верховного Суда РФ 01.06.2011, учитывая полномочия государственной инспекции труда, установленные абз. 2 ст. 356 и абз. 6 ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание об отмене приказа об увольнении работника может быть обжаловано работодателем в суд (ст. 361 ТК РФ). Таким образом, исходя из вышеназванных положений закона, следует, что государственный инспектор труда, установив допущенные нарушения со стороны работодателя в отношении работника, вправе вынести предписание об отмене приказа об увольнении. Суд апелляционной инстанции верно указал, что по смыслу данных положений закона, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства, в том

ревизии и не считает себя виновной в ее образовании. Они работали бригадой, договор о материальной ответственности был заключен с каждым продавцом индивидуально. ФИО6 не обеспечила надлежащие условия хранения товароматериальных ценностей. Она подала ФИО6 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволила их по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Действия ФИО6 они обжаловала в инспекцию труда <адрес>. Увольнение было признано незаконным, ФИО6 была привлечена к административной ответственности, ей было дано предписание об отмене приказа об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ. После чего ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 отменила приказ об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ, но ДД.ММ.ГГГГ вновь издала приказ об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ. При увольнении она не произвела расчет, не выплатила зарплату за октябрь, ноябрь 2007 года. В результате увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ ей был причинен моральный вред, т.к. она с такой формулировкой увольнения не