000 рублей (ранее такая должность у предпринимателя отсутствовала). ФИО2 до принятия на работу к предпринимателю 9 месяцев не работала по найму, необходимого стажа работы в соответствующей должности (не менее одного года) не имела. С 04.08.2014 на основании листка нетрудоспособности №147466326015 ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам по 21.12.2014. Пособие по беременности и родам исчислено с заработной платы, полученной ФИО2 по предыдущему месту работы, оплата страховых взносов за работника произведена предпринимателем только после предъявления ФИО2 больничноголиста , выплата пособия по беременности и родам произведена в ноябре 2014 года, после составления и вручения предпринимателю акта камеральной проверки. После ухода ФИО2 в отпуск на должность руководителя отдела продаж никто не принят. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суды сделали вывод о доказанности фондом наличия в действиях предпринимателя искусственной, экономически необоснованной ситуации, направленной на неправомерное получение средств за счет фонда. Доводы заявителя, по которым он не согласен с оспариваемыми судебными актами, были предметом
так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 ст. 13 страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Предъявление больничного листа к одному из работодателей по последнему месту работы является правом работника, которому Работодатель не может отказать в его приеме и выплате пособия в соответствии с нормами действующего законодательства. Как следует из материалов дела, у заявителя на момент проверки в 2016 году не было нарушений действующего законодательства в виде занижения базы для начисления страховых взносов, а также не начисления страховых взносов на выплаты, произведенные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношении. Представить в
РФ запрещено отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения. Трудовой договор № 15 с ФИО3 был заключен Обществом 30.04.2004 г. со сроком действия с 05.05.2004 г. на неопределенный срок. Первым рабочим днем для ФИО3 являлся день 05.05.2004 г. По уважительной причине в связи с предъявлением больничного листа по беременности и родам, начинающегося с 05 мая 2004 года ФИО4 фактически отработанных дней в организации не имела. Расчет по больничному листу был произведен Обществом исходя из установленного оклада ( в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213). Общество не имело правовых оснований отказать ФИО3 в заключении трудового договора и поскольку ФИО3 не приступила к работе по
