занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (Приложение № 1 к Приказу № 45н), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов лишь с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Между тем, доказательства согласия соответствующих представительных органов работников Общества на прекращение выдачи молока (выплаты Компенсаций) не представлены, как не представлены и доказательства того, что при аттестации рабочих мест предметом измерений и оценки был такой вредный производственный фактор, как использование перхлорэтилена (тетрахлорэтилена), с наличием которого и связана необходимость выдачи Работникам молока (выплаты Компенсаций). Доводы Заявителя об обоснованности привлечения Страхователя к ответственности, которая предусмотрена частью 3 статьи 17 Закона № 27-ФЗ, являются несостоятельными, поскольку Закон № 27-ФЗ не возлагает на страхователей обязанность представлять сведения о выплатах, не включенных
работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Письмами от 12.01.2015 № 63-15/1 и от 21.10.2016 № 63-15/65 профсоюзный орган Учреждения отказал страхователю в даче согласия на прекращение бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работникам на местах, где проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой в ряде случаев необходимость выдачи молока не установлена, а также отказал в даче согласия на прекращение выдачи молока на рабочих местах, где аттестация либо спецоценка условий труда не проводилась (по действующим правовым актам), либо срок действия аттестации истек (листы дела 5-10 том 2). С учетом изложенного, исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что установленная с учетом мнения профсоюзной организации локальными актами Учреждения на основании результатов аттестации и обследования рабочих мест обязательная выдача молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могла
труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (Приложение № 1 к Приказу № 45н), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов лишь с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Между тем, письмом от 20.06.2013 № 78/103 профсоюзное бюро работников Общества отказало в даче согласия на прекращение выдачи молока и выдача последнего была продолжена в соответствии с действующим в Обществе коллективным договором. Наличие трудовых отношений работников и Общества само по себе не свидетельствует о том, что компенсация стоимости санаторных путевок представляет собой форму оплаты труда (вознаграждение за труд) соответствующих работников Общества и производилась Страхователем именно в этих целях. Напротив, согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не
с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным приказом Министра от 28.11.1986г. № (л.д....). Таким образом, судом установлено, что условия труда на рабочем месте ... цеха № ФИО1 оценены как вредные, с 2005 года за работу во вредных условиях труда в качестве компенсации истцу выдавалось бесплатное молоко. С 01 сентября 2011 года работодатель прекратил выдачу истцу бесплатного молока. Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что прекращение выдачи молока вызвано тем, что согласно переаттестации рабочего места истца в 2010 году уровень вредных производственных факторов на рабочем месте ... ФИО1 не превышает установленных нормативов. Согласно приказу по РФЯЦ-ВНИИЭФ от 29.06.2009г. №, с 01.09.2009г. не предоставляется компенсации в виде молока работникам, работающим на рабочих местах, на которых уровни производственных факторов не превышают нормативов (л.д....). По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010г., условия труда на рабочем месте ... цеха № оценены
