(или) трудовом соглашении. Из совокупного толкования вышеприведенных норм права следует, что не все выплаты, совершаемые работодателем в пользу работника, должны признаваться облагаемыми страховыми взносами. Не подлежат обложению выплаты, которые имеют социальную направленность, связаны с преимущественным интересом работодателя в их несении и не имеющие взаимосвязи с вознаграждением за труд, а также компенсационные выплаты, обусловленные выполнением трудовых обязанностей. Из материалов дела следует, что в данном случае обществом в пользу работников были произведены следующие выплаты: единовременные премии непроизводственного характера из средств предприятия; оплата дополнительных отпусков из средств предприятия; премия к юбилейным датам; оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств предприятия; пособие по уходу за ребенком до 3 лет из средств предприятия; материальная помощь при уходе на пенсию; оплата стоимости горячего питания; пособие по уходу за ребенком-инвалидом; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; оплата компенсаций, предусмотренных трудовыми договорами; оплата по уходу за ребенком инвалидом.
в размере 8 000 000 рублей в карточке счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» по сотруднику ФИО5 не отражалась, и сразу же была списана на счет 91.3 «Прочие доходы и расходы», при отсутствии документов, подтверждающих расходы. Кроме того, необходимо отметить, что в представленных налогоплательщиком Возражениях на обжалуемое решение (прилагаются) и первоначально представленной апелляционной жалобе (имеется в материалах дела), заявитель утверждал, что с выданной по расходному ордеру от 29.01.2008 № 13 сотруднику организации ФИО5 премии непроизводственного характера в сумме 8 000 000 рублей, налог в сумме 1 040 000 рублей уплачен в бюджет платежным поручением № 931 от 13.12.2007. В дополнениях же к апелляционной жалобе и в заявлении, поданном в суд, налогоплательщик утверждает, что выданная ФИО5 сумма является подотчетной и ссылается на невозможность удержания налога при увольнении работника. Данные доводы заявителя не обоснованы. В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного
и (или) трудовом соглашении. Из совокупного толкования вышеназванных норм права следует, что не все выплаты, совершаемые работодателем в пользу работника, должны признаваться облагаемыми страховыми взносами. Не подлежат обложению выплаты, которые имеют социальную направленность, связаны с преимущественным интересом работодателя в их несении и не имеющие взаимосвязи с вознаграждением за труд, а также компенсационные выплаты, обусловленные выполнением трудовых обязанностей. В рассматриваемой ситуации Обществом в пользу работников были произведены следующие выплаты: оплата абонементов в бассейн; единовременные премии непроизводственного характера из средств предприятия; стоимость подарков; оплата дополнительных отпусков из средств предприятия; премия к юбилейным датам; материальная помощь по семейным обстоятельствам: материальная помощь в связи с бракосочетанием; материальная помощь при рождении ребенка; материальная помощь лицам, возвратившимся со службы в Вооруженных силах Российской Федерации; оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств предприятия; пособие по уходу за ребенком до 3 лет из средств предприятия; материальная помощь при уходе на пенсию; оплата стоимости горячего
результатов работы. Системой премирования в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: - премии, входящие в систему оплаты труда: (текущая (ежемесячная, квартальная); разовая премия за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач, за выдающиеся трудовые достижения; годовая премия, выплачиваемая по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год); (п.2.2.1. Положения) - премии, не входящие в систему оплаты труда: премии производственного характера (премирование ко Дню работника гражданской авиации); премии непроизводственного характера (премирование ко дню рождения Общества, к корпоративным наградам Общества, государственным, ведомственным, отраслевым, муниципальным и прочим наградам. (п.2.2.2. Положения) Перечень показателей, за которые работники АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» могут быть лишены текущей премии полностью или частично, изложен в Приложении № 2 к «Положению о материальном стимулировании работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск». Согласно пункту 2.11 Приложения № 2 к «Положению о материальном стимулировании АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» работники АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» могут быть лишены текущей премии полностью или
