и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденного приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 16.01.2013 N 28 "Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации", принимается после предварительного рассмотрения соответствующих материалов управлением служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров и управлением физической защиты и обеспечения безопасности Генеральной прокуратуры Российской Федерации, о чем сообщается соответствующему прокурору. 9. В случае принятия решения о привлечении прокурорских работников по ОСБ и ФЗ к дисциплинарной ответственности управлением служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации готовится проект приказа Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности , и после доклада заместителю Генерального прокурора Российской Федерации, курирующему работу с кадрами, вместе с материалами направляется в управление кадров
Федерации от 31.10.2018 N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191). (пп. "ж" в ред. Приказа Минприроды России от 18.04.2019 N 251) (см. текст в предыдущей редакции) 14. Решение о выплате премии гражданским служащим, работникам принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности) и оформляется приказами Министерства. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности, в том числе за достижение установленных ключевых и дополнительных показателей национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, показателей ведомственных проектов принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности ) на основании обоснованного предложения руководителя указанных проектов и руководителя структурного подразделения, начальника Специального отдела, начальника Отдела внутреннего финансового аудита Министерства, который является непосредственным руководителем направления участника проектной деятельности. (в ред. Приказа Минприроды России от 18.04.2019 N 251) (см. текст в предыдущей редакции) 15. При выполнении гражданским служащим, работником конкретного особо важного и сложного задания,
достижение иных целей и показателей при осуществлении проектной деятельности в соответствии с Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191)"; 4. Абзац второй пункта 14 изложить в следующей редакции: "Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности, в том числе за достижение установленных ключевых и дополнительных показателей национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, показателей ведомственных проектов принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности ) на основании обоснованного предложения руководителя указанных проектов и руководителя структурного подразделения, начальника Специального отдела, начальника Отдела внутреннего финансового аудита Министерства, который является непосредственным руководителем направления участника проектной деятельности"; 5. В пункте 15 после слова "Министерства" добавить слова ", начальники Специального отдела, Отдела внутреннего финансового аудита Министерства"; 6. В пункте 16 после слова "Министерства" добавить
ежемесячное денежное поощрение - в размере 150,0 % должностного оклада; премии по результатам работы учреждения (за месяц, квартал, год) определяется решением работодателя (департамент имущественных отношении Краснодарского края); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов. В нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ГБУ КК «Краевая техническая инвентаризация – Краевое БТИ» не представлено доказательств, свидетельствующих о согласовании с департаментом имущественных отношений Краснодарского края возможности премирования лица, исполняющегообязанности директора учреждения. Учитывая вышеизложенное, в результате необоснованного начисления и неправомерной выплаты из средств краевого бюджета дополнительной платы за выполнение дополнительной работы и премии по результатам работы за сентябрь - декабрь 2019 года работнику ФИО3 в сумме 358 242,77 рублей (в том числе НДФЛ - 46 571,56 рублей), оплаты страховых взносов на необоснованно начисленные выплаты и премию в сумме 59 871,66 рублей, неправомерно произведены расходы за счет средств краевого бюджета в общей сумме 418
трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Предприятия, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь имущество Предприятия, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду. Таким образом, действовавшей в 2011-2012 годах системой премирования устанавливались стимулирующие выплаты (ежемесячные премии) за непосредственное исполнение работником трудовых обязанностей по трудовому договору, что противоречит статье 129 ТК РФ. При этом общими результатами работы Предприятия являлись убытки. Счетная палата указывает, что у работодателя есть право, предусмотренное статьей 191 ТК РФ, поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Однако поощрение должно производиться работодателем в соответствии с правовыми и локальными нормативными актами Предприятия и в предусмотренных плановых объемах финансирования. В подтверждение своей позиции заявителем приводится ссылка на Письмо Минфина России от 03.06.2014 № 03-03-06/4/26582. Суд
иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствие со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно материалам дела в период с сентября 2014 года по март 2016 года директором ФИО1 изданы приказы о премировании сотрудников: от 30.09.2014 № 25/1-о/д, от 31.10.2014 № 25/2-од/, от 28.11.2014 № 25/3-о/д, от 31.12.2014 № 28-о/д, от 30.01.2015 № 1, от 27.02.2015
адвоката, что представленные соглашения были зарегистрированы в документации коллегии адвокатов. Автор жалобы считает, что при решении вопроса о возмещении ущерба в порядке ст. 135 УПК РФ суду при взыскании компенсации расходов, связанных с оказанием юридических услуг, необходимо учитывать принцип разумности. Так же автор жалобы не согласен с определением размера, подлежащего взысканию заработной платы и иных денежных выплат Д., мотивируя тем, что судом необоснованно взяты в расчет суммы премий, в размере определенном приказами на премирование исполняющего обязанности военного комиссара Республики Алтай П. Премирование является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер и размер премии Д. мог быть совершенно другим, отличаться как в меньшую, так и в большую стороны. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 1 ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных,
и охраны окружающей среды Томской области от 31.10.2016 для принятия мер по устранению выявленных нарушений и необходимости предоставления в срок до 01.12.2016 сообщения в КРУ Администрации Томской области о результатах исполнения (Т.2 л.д. 9-29). Согласно данной справке в ходе проверки установлено, что исполняющим обязанности начальника Департамента назначен ФИО1 На время отсутствия ФИО1 (командировка, отпуск) исполняющими обязанности начальника Департамента назначались заместитель председателя комитета государственного экологического надзора М. либо консультант эколого – экономической экспертизы К. Премирование исполняющего обязанности начальника Департамента ФИО1 в 2015 – 2016 гг. осуществлялось на основании приказов и.о. начальника Департамента М. и К. либо приказов самого ФИО1, исполняющего обязанности начальника Департамента на общую сумму 580450 руб. Выплата вышеуказанных премий содержит большие коррупционные риски, поскольку работники, подписывающие приказ на выплату премии, находятся в прямом подчинении у и.о. начальника Департамента ФИО1 В своей справке от 28.11.2016 о принятых мерах по устранению выявленных нарушений ФИО1 сообщил заместителю Губернатора Томской области -
и Н.Т.АА. был заключен трудовой контракт N3, в соответствии с которым на последнюю было возложено исполнение обязанностей директора УМП«...» на неопределенный срок, и данным контрактом был предусмотрен порядок оплаты ее труда. (том1, л.д.21-23) В соответствии с подпунктом 1 пункта 3.1 трудового контракта исполняющему обязанности директора выплачивается ежемесячный должностной оклад в сумме, размер которого рассчитывается на основании Положения об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий. При этом условия трудового контракта не содержали положения о премированииисполняющегообязанности директора. Данный трудовой контракт не содержит и сведений о том, что на исполняющего обязанности директора предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат, вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на предприятии. Между тем, в судебном заседании Н.Т.АА. также оспаривала, что при заключении с нею указанного трудового контракта она была ознакомлена с Положением об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий. Однако, данное утверждение Н.Т.АА. ни органами следствия, ни судом
от 03.09.2015 №74 «О внесений изменений в некоторые решения Собрания депутатов городского округа «Город Волжск». Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл не ссылается в своем акте проверки на нарушение Собрания депутатов городского округа «Город Волжск» каких либо иных муниципальных нормативных правовых актов при невыплате премии ФИО Если, ежемесячная премия из расчета 16,67% оклада месячного денежного содержания гарантирована законодательством, то она должна начисляться без издания распоряжения Главы городского округа « Город Волжск» о премированииисполняющегообязанности главы администрации городского округа « Город Волжск». Другие составляющие денежного содержания исполняющего обязанности главы администрации городского округа «Город Волжск» (должностной оклад муниципального служащего, ежемесячные набдавки за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) выплачиваются ФИО без издания распоряжений. Необходимость издания распоряжения Главы городского округа «Город Волжск» о премировании исполняющего обязанности главы администрации городского округа «Город Волжск» подтверждает, что данная выплата не является стандартной
