момента получения письма из Валютно-финансового департамента о доведенной сумме премии. 6. Основными критериями при определении размера премии являются: своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства; личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы); обеспечение перевода на высшем уровне. 7. Основанием для выплаты премии являются: для первого заместителя Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, заместителей Министра, генерального директора - приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации; для директоров департаментов, послов по особым поручениям - приказ, подписываемый генеральным директором, согласованный с заместителями Министра, курирующими соответствующие структурные подразделения; для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором, по представлению предложений директоров департаментов, согласованных с заместителями Министров, курирующими соответствующие структурные подразделения; для руководителей территориальных органов - представителей МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором по представлению
такое премирование, не предусмотренное трудовым договором, без решения общего собрания участников общества осуществляться не может. Оснований подозревать ФИО2 в незаконном начислении и выплате себе премий и в связи с этим требовать для ознакомления какую-либо дополнительную документацию общества, у участников общества не было, поэтому эти показатели не требовали расшифровки. Допрошенный судом первой инстанции в качестве свидетеля участник общества ФИО6 сообщил, что вопрос по премиямдиректору обсуждался, но финансовая ситуация была сложной. Единогласия между участниками общества по некоторым вопросам не было, и если приходили к единому решению, то решение подписывали участники, в частности, по результатам проведения годовых собраний, но решений участников общества о выплате директору общества премиальных за 2018, 2019 гг. не принималось, потому что финансовые итоги не были положительными, и премиальные выплаты не было из чего платить. По доводам третьего лица относительно направления участникам общества файлов с информацией по заработной плате руководителя, включая премиальные, свидетель ФИО6 пояснил, что временами получал файлы,
Третье лицо утверждает, что бюджет общества утверждался участниками на каждый месяц на регулярной основе, отчетность предоставлялась по формам, утвержденным участниками общества, что подтверждается данными переписки в мессенжере «Скайп», в том числе в бюджете были указаны премиальные выплаты, которые не оспаривались участниками общества на следующий календарный период. Указанная отчетность утверждалась ежемесячно. Допрошенный в качестве свидетеля участник общества ФИО5 сообщил суду, что вопрос по премиямдиректору обсуждался, но финансовая ситуация была сложной. Единогласия между участниками общества по некоторым вопросам не было, и если приходили к единому решению, то решение подписывали участники, в частности, по результатам проведения годовых собраний, но решений участников общества о выплате директору общества премиальных за 2018, 2019 гг. не принималось, потому что финансовые итоги не были положительными, и премиальные выплаты не было из чего платить. По доводам третьего лица относительно направления участникам общества файлов с информацией по заработной плате руководителя, включая премиальные, свидетель ФИО5 пояснил, что временами получал файлы,
отдела, в ее должностные обязанности входила организация работы юридического отдела, правовое сопровождение деятельности организации, предоставление интересов организации в различных организациях, судах, разработка некоторых локальных нормативно-правовых актов. По поводу начисления премий пояснила, что в Обществе у них было Положение о премировании, согласно которому, ежемесячно начислялась премия в размере 15 процентов, при этом, премия могла и не начисляться, в случае, если было нестабильное финансовое положение в организации, кроме того, ежемесячно начислялась премия на основании приказа, подписанного генеральным директором о премировании. Право подписывать данный приказ имел только генеральный директор, в случае отсутствия генерального директора, полномочия возлагались на иное лицо, исполняющее обязанности. В период ее работы, с июня 2018 года, перестали начислять премии, в связи с нестабильным финансовым положением в Обществе, нехваткой денежных средств, и даже вставал вопрос о сокращении штатной численности, что обсуждалось на совещаниях, были изданы приказы о не начислении премий в связи с указанным фактом. В указанный период ФИО1 был
