Премия экономическая обоснованность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

или иной экономической деятельности. В силу ст. 252 НК РФ расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Материалами дела установлено, что заключенными дистрибьютерскими договора с покупателями предусмотрена выплата премии за заказ и приобретение 100% ассортимента и выполнение дистрибьюторского соглашения в части регулярности подачи заявок на поставку, соблюдения сроков оплаты и т.д. Выплата премий за приобретение дистрибьюторами товаров, включающих весь ассортиментный перечень поставщика и регулярное приобретение товаров позволяет, позволяет увеличить объемы продаж, доходность и прибыль общества, что указывает на экономическую обоснованность расходов на выплату вознаграждения. Таким образом, затраты на выплату премий покупателям направлены на достижение определенной деловой цели налогоплательщика. Факт несения расходов Общества по выплате премий подтверждается договорами, актами, отчетами, платежными поручениями, оформленными в соответствии с требованиями действующего законодательства о налогах и сборах. Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 04.06.2007 N 320-О-П обоснованность налоговых платежей, расчета налоговой базы,

достижением Агентом бонусного объема, указанного выше, ему выплачивается бонус ( премия) в следующем размере: 300 000 000 (триста миллионов) рублей, кроме того НДС 18% 54 000 000 рублей. Указанная сумма включена Обществом в состав внереализационных расходов по налогу на прибыль за 2015 год. Суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства ,пришел к верному выводу о том, что Инспекция по итогам проведенной камеральной налоговой проверки уточненной налоговой декларации АО «Сегежский ЦБК» по налогу на прибыль за 2015 год не доказала того обстоятельства, что Обществом была получена необоснованная налоговая выгода по операциям, связанным с начислением и выплатой бонуса в адрес ООО «ЛП Менеджмент» и о правомерности отнесения Обществом в состав внереализационных расходов бонуса в сумме 300 000 руб., выплаченного агенту при превышении договорного объема отгрузки товара, исходя из следующего. В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ критерием экономической обоснованности расходов для целей налогообложения прибыли является их направленность на получение

что выплаты в виде премии за основные результаты хозяйственной деятельности, являющиеся в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ составной частью заработной платы, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Не опровергая факта выплат премий на основании трудового договора, Положения о премировании, протоколов собрания учредителей и приказов о премировании, но отказывая в удовлетворении требований общества в указанной части, суд первой инстанции произвел оценку выплаченных премий с точки зрения экономической целесообразности и обоснованности . При этом в нарушение ст. 170 АПК РФ, судом не дано никакой оценки экономическим показателям приводимым обществом в свою защиту и свидетельствующие об отсутствии получения необоснованной налоговой выгоды. Согласно акта выездной налоговой проверки и анализа экономическо-финансовой деятельности общества за проверяемый период выручка общества в 2010 г. составила 19 902 руб., в 2011 г. этот показатель значительно вырос и составил 41 841 руб., и 43 517 руб. в 2012 г., соответственно,

Как установил арбитражный суд, перечисленные затраты за исключением расходов на выплату премий работникам административно-управленческого аппарата в сумме 375.900 рублей и начислений на сумму премий признаны экспертами Государственного комитета по тарифам Республики Хакасия экономически обоснованными. Помимо экспертного заключения это обстоятельство подтверждается письмом Государственного комитета по тарифам Республики Хакасия от 13 февраля 2007 года №Р/02-130 с информацией о сумме выпадающих доходов энергоснабжающих организаций Республики Хакасия от введения предельного роста тарифов на тепловую энергию на 2007 год в соответствии с приказом ФСТ России от 11 августа 2006 года №166-э/1, приложенным к письму расчетом дотаций по тепловой энергии для энергоснабжающих организаций по Республике Хакасия по состоянию на 01 января 2007 года, согласно которому выпадающие доходы заявителя составили 948.392 рубля. Совокупность перечисленных доказательств позволяет сделать вывод, что по поводу экономической обоснованности расходов на оплату труда, социальное страхование работников административно-управленческого аппарата (за исключением премиальных выплат и социальных платежей на сумму премиальных выплат), общепроизводственных расходов, рентабельности

компенсацией, которая должна быть выплачена инвестору за использование денежных средств с учетом риска и других факторов, связанных с конкретными инвестициями; нормы возврата капитала, то есть погашение суммы первоначальных вложений. Этот элемент капитализации применяется только к изнашиваемой части активов и не применяется для земельных участков. Ставка дохода на капитал может быть определена по формуле: безрисковая ставка дохода + премия за риск + вложения в недвижимость + премии за низкую ликвидность недвижимости + премии за инвестиционный менеджмент. Согласно принципу экономической обоснованности арендная плата устанавливается в размере, соответствующем доходности земельного участка с учетом его разрешенного использования. Доходность земельного участка напрямую зависит от рисков вложения в земельный участок для того или иного варианта его использования. При заключении договора аренды земельного участка арендодателем устанавливается цель его предоставления. От цели предоставления земельного участка зависит вид его разрешенного использования (нецелевое использование договором аренды не допускается) и, следовательно, доходность земельного участка. Поскольку на рынке отсутствует информация о доходности

рассчитана согласно тарифной ставке по ОТС, среднемесячная тарифная ставка – 21174,35 руб., ежемесячная текущая премия 80%, ежемесячная текущая премия 50%, уральский коэффициент – 15%. Количество сотрудников принято в соответствии со штатным расписанием - 155 единиц. Фонд оплаты труда на 2020 год учтен в размере 104171,47 тыс. руб., на 2021г. – 96580,2 тыс.руб. На 2022 год фонд заработной платы проиндексирован на коэффициент индексации. Соответственно, учтены отчисления на социальные нужды. Из пояснений представителя административного ответчика следует, что расходы на оплату труда определены исходя из данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю по среднемесячной начисляемой заработной плате в среднем по краю. Согласно данным Пермьстата среднемесячная начисляемая заработная плата в среднем по краю по виду экономической деятельности «Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» составляет 30873,9 руб.. Экономическая обоснованность размера стимулирующей премии, предусмотренной пунктом 5.1.3 Положения об оплате труда, устанавливаемой в пределах 80% и ее начисление подтверждены