октября 2018 г. Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности выплатить ей премию за первый квартал 2019 г. в полном объеме, суд первой инстанции с учетом норм статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников Сбербанка России от 31 октября 2017 г. и условий заключенного с истцом трудового договора исходил из того, что размер премии по итогам работы за отчетный квартал зависит от финансовых результатов деятельности банка, а также от личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал. Суд указал, что решение об оценке работы ФИО1 принято ответчиком в соответствии с положениями локальных нормативных актов банка, с учетом личной эффективности и результативности работника, в связи с чем пришел к выводу о том, что размер премии, выплаченной ФИО1 за первый квартал 2019 г., определен ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции
1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с этим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы ). В соответствии с пунктом 1 приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 13 июня 2007 г. № 517 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459» начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на
аппарата Ассоциации; заключает от имени Ассоциации и расторгает трудовые договоры с работниками Ассоциации. Генеральным директором Ассоциации ФИО1 составлено и подписано штатное расписание Ассоциации на 2017 год, которым установлены размеры должностных окладов и размеры ежемесячной премии работников, в том числе генеральному директору - должностного оклада в размере 41 500 рублей 00 копеек, ежемесячной премии 13 500 рублей 00 копеек. Согласно Положению о премировании от 01.12.2017, утвержденным генеральным директором, в Ассоциации используются следующие виды премирования: премия по результатам работы за месяц, квартал, год, премия к профессиональному празднику "День строителя". Премирование производится исключительно при наличии экономии сметы расходов на содержание аппарата Ассоциации, отсутствии дефицита доходов по смете, а также за счет вступительных взносов новых членов Ассоциации. Согласно утвержденным сметам, плановая сумма на оплату труда составила 2 400 000 рублей 00 копеек на 2017 год, 2 475 000 рублей 00 копеек с учетом двух ставок юристов в 2018 году; в 2019 году - 2
21.01.2016 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 6, по условиям которого он принят на работу в организацию на должность <данные изъяты>. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 41 руб. 38 коп. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%. Кроме того, предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере 60%, надбавка за сложность и интенсивность в размере 30 %, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы. По условиям дополнительного соглашения от 23.07.2018 № 449 часовая тарифная ставка определена в размере 60 руб. 70 коп., премия по результатам работы за месяц в размере 50 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений. Дополнительным соглашением от 06.11.2018 № 730 предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере
... в качестве главного специалиста технического отдела и уволен по инициативе работодателя. За указанный период по вине работодателя ему были недоплачены денежные суммы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы и специальный режим работы, премии по результатам работы, единовременные денежные поощрения всего на сумму ...: в ... ему недоплачено ... копейки, в т.ч.: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере ... и денежная премия по результатам работы в размере ... в результате чего уменьшилась сумма выплаты районного ... коэффициента. В ... недоплачено ... копеек, в том числе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере ... и денежная премия по результатам работы в размере 40%, в результате чего уменьшилась сумма выплаты районного ... коэффициента. В ... недоплачена и удержана сумма в размере ... копейки, в том числе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
