определение ключевых показателей эффективности (далее КПЭ); - оценка КПЭ; - определение коэффициентов премирования; - расчет премии участников проектной деятельности; - организация выплаты премии. КПЭ могут устанавливаться в должностных регламентах должностных лиц органа исполнительной власти в качестве показателей результативности профессиональной служебной деятельности. 2.3.4. В основе системы проектной мотивации используются ключевые показатели эффективности, на основе которых рассчитываются коэффициенты премирования и размеры премий участников проекта. 2.3.5. Используются 3 типа КПЭ для расчета коэффициентов премирования: КПЭ проекта - определяет эффективность реализации проекта в части достижения результатов проекта, качества и своевременности достигнутых результатов проекта. Показатель един для всех участников проекта; КПЭ блока мероприятий - определяет эффективность выполнения блока мероприятий в части достижения качества и своевременности результатов блока мероприятий. Показатель един для всех исполнителей соответствующего блока мероприятий и уникален для всех блоков мероприятий (данный уровень выделяется для наиболее крупных проектов); Индивидуальный КПЭ - определяет индивидуальную эффективность участников проекта в части качества и своевременности выполнения контрольных
достижения в труде и за выслугу лет выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц. III. Порядок премирования гражданских служащих и работников 11. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (подразделение) Министерства, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) (далее - процессная премия), а также за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности за отчетный период (квартал, год), в том числе за достижение установленных показателей в рамках реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов (далее - проектная премия). Общий размер премии гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из процессной премии, выплачиваемой за выполнение должностных обязанностей в рамках профессиональной служебной деятельности, и проектной премии, выплачиваемой за участие в подготовке и реализации национальных проектов, входящих в них федеральных
07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики") и средств, полученных от оптимизационных мероприятий); средства, полученные от приносящей доход деятельности. II. Порядок выплат стимулирующего характера (премий) по выполнению показателей эффективности работником Выплаты стимулирующего характера ( премии) выполнения показателей эффективности выплачиваются работнику на основании: представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период (месяц, квартал, год); установленных сроков представления отчетных данных (представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется устанавливать не позднее 10 - 15 дней до окончания финансового года); пояснительной записки к отчетным данным. Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя , при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей. К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности работника. Ответственными за
08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и внутренними документами общества, решениями органов управления общества, а также договором. Согласно пункту 7.1 договора за осуществление управляющей организацией полномочий ЕИО общество в течение срока действия договора выплачивает управляющей организации вознаграждение в следующем порядке: - постоянная часть вознаграждения в размере 245 000 руб., ежемесячно до 25 числа текущего месяца, НДС не облагается, - переменная часть вознаграждения ( премия за достижение показателей ) состоящая из двух частей: - первая часть до 25.01.2018 за выполнение сроков выполнения технологических и/или производственных мероприятий и соблюдение запланированных расходов на эти мероприятия согласно утвержденному бизнес -плану в размере 50 процентов от совокупного размера постоянной части вознаграждения за весь срок договора, НДС не облагается; - вторая часть до 25.08.2018 за выполнение показателей урожайности озимых культур и соблюдения запланированных расходов на эти мероприятия согласно утвержденному бизнес-плану в размере 50 процентов от совокупного
подлежащих хранению в соответствии с ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ, и иных касающихся имущества и обязательств Общества документов; касающихся выпуска ценных бумаг Общества; информацию об имуществе Общества и т.д. (пункт 2.3 договора). Согласно пункту 7.1 договора за осуществление Управляющей организацией полномочий ЕИО Общество в течение срока действия договора выплачивает Управляющей организации вознаграждение в следующем порядке: постоянная часть вознаграждения в размере 295 000 руб. ежемесячно до 25 числа текущего месяца; переменная часть вознаграждения ( премия за достижение показателей ). В соответствии с пунктом 9.2. договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором, в том числе по взаимному согласию сторон. Из материалов дела видно, что стороны подписали соглашение от 06.10.2017 о расторжении договора N 5 (т. 1, л.д. 61), в соответствии с условиями которого договор считается расторгнутым с 06.10.2017. Стороны также установили, что ответчик обязуется в срок до 20.10.2017 погасить имеющуюся перед истцом задолженность по оплате
Н О В И Л: ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» (далее ООО «ГУЖФ») о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное» ООО «ГУЖФ» в должности юрисконсульта. Истцу не выплачена премия за достижение показателей /выполнение задач (согласно реестра премий) по итогам июля 2018 г. в размере 24300 руб.: 100 руб.*215 шт. направленных заявлений и исковых заявлений = 21500 руб.; 100 руб.*28 шт. полученных постановлений о возбуждении ИП = 2800 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Размер премии работникам определен согласно таблице 7.1 к Приложению № к Положению о премировании работников Общества. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец не получил денежные средства в размере 24786, 74 руб. В адрес
что ..... между ООО «Лабиринт.РУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в подразделение работодателя в ..... на должность администратора. Место работы истца указано: ООО «Лабиринт.РУ» адрес: ..... Дата начала работы ..... Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Согласно п.2.1 трудового договора, работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 (Семьдесят) рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством Российской Федерации и/ил субъекта Российской Федерации, в котором трудится работник (п.2.2 трудового договора). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза
