Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» (далее ООО «ГУЖФ») о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное» ООО «ГУЖФ» в должности юрисконсульта. Истцу не выплачена премия за достижение показателей/выполнение задач (согласно реестра премий) по итогам июля 2018 г. в размере 24300 руб.: 100 руб.*215 шт. направленных заявлений и исковых заявлений = 21500 руб.; 100 руб.*28 шт. полученных постановлений о возбуждении ИП = 2800 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Размер премии работникам определен согласно таблице 7.1 к Приложению № к Положению о премировании работников Общества. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец не получил денежные средства в размере 24786, 74 руб. В адрес ООО «ГУЖФ» ФИО1 была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованиями о выплате премии за достижение показателей/выполнение задач по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., однако требования остались без удовлетворения. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24300 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ. – 3178, 45 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию, начисленную, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 24300 руб. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после дня наступления срока оплаты по день фактической оплаты, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 172, 15 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснил, что ежемесячно за достижение показателей начальник ЖЭУ «Красноярское» в отношении него направлял служебные записки о выплате премии за достижение показателей. Его знакомили с приказами о премировании. По итогам работы за апрель 2018 года премия была выплачена на основании приказа №П от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 700 руб. За июнь 2018 г. премия была выплачена на основании приказа №П от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7300 руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в положение о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ№ увеличился стимулирующий показатель, за направленные исковые заявления, заявления о выдаче судебного приказа - 100 руб. за 1 направленное заявление. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ№/СЗ, начальника ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное» ООО «ГУЖФ» о выплате премии за достижение показателей/выполнение задач по итогам – за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24300 руб. направлена в адрес ОП «Центральное» ООО «ГУЖФ» и в ООО «ГУЖФ». Довод ответчика о том, что действие положения о премировании работников ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ приостановлено, не соответствует действительности, поскольку премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена, в связи с его увольнением с ДД.ММ.ГГГГ Как отражено в расчетном листке за август 2018 г. выплачена только ежемесячная премия, а премия за достижение показателей/выполнение задач не выплачена. Просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ), в судебном заседании с иском не согласилась, по основаниям указанным в письменных возражениях на исковое заявление ФИО1, согласно которым в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ГУЖФ», утвержденным приказом генерального директора ООО «ГУЖФ» № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен порядок и условия премирования работников за эффективный труд, достижение производственных результатов, с целью повышения эффективности и производительности труда работников Общества и с учетом взаимосвязи труда работника с результатами деятельности структурного подразделения, в котором работает работник, и Общества в целом (п. 1.2 Положения). Разделом 2 Положения установлены следующие виды премий: текущая ежемесячная премия за основные результаты деятельности (ежемесячная премия); премия за достижение определенных показателей и (или) выполнение определенных задач (премия за достижение показателей/выполнение задач); единовременная (разовая премия). При этом, Положение в разделе 3 содержит указание на условия премирования работника. Пункт 3.1 Положения предусматривает: размер премиального фонда, направляемого на выплату премий, определяется генеральным директором/уполномоченным лицом Общества исходя из текущих финансовых возможностей Общества в рамках утвержденного в установленном порядке бюджета Общества. Премия за достижение показателей/выполнение задач, о взыскании которой просит истец, была предусмотрена разделом 5 Положения о премировании, действие которого было приостановлено приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с приказом «О приостановлении действия раздела 5 «Премия за достижение показателей/выполнение задач» Положения о премировании работников Общества, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с приказом. Таким образом, у истца отсутствуют основания для заявления требований о взыскании премии за достижение показателей/выполнение задач. На поступившую в ООО «ГУЖФ» претензию истца был дан мотивированный ответ от ДД.ММ.ГГГГ За июль 2018 г. истцу была начислена и выплачена ежемесячная премия в размере 3480 руб., а также единовременная премия по итогам работы в размере 7300 руб. Общая сумма начисленной истцу заработной платы в июле 2018 г. составляет 31168 руб., выплачено с учетом удержанного подоходного налога 27298 руб. Также представитель ответчика пояснила, что Приложение № к Положению о премировании работников Общества, заявленное истцом в качестве основания для расчета заявленной ко взысканию премии, было приостановлено приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении дополнений в Приложение о премировании работников ООО «ГУЖФ»» не свидетельствует о введении в действие приостановленного Приложения № к Положению о премировании.

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога, поскольку в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в должности юрисконсульта обособленного подразделения «Центральное» жилищно-эксплуатационное управление «Красноярское» ООО «ГУЖФ», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; предоставление иных прав, не предусмотренных трудовым договором, на основаниях и в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ и локальными актами работодателя (п. 3.2); ООО «ГУЖФ» обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором (п. 4.1).

В соответствии с разделом 6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9350 руб. в месяц пропорционально отработанному времени; за работу в южных районах Красноярского края устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ№-П, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %, в соответствии с Постановлением СМ СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных района Иркутской области и Красноярского края» (п.п. 6.1, 6.2, 6.3).

Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа (в феврале месяце – 28 числа) текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 6.4 трудового договора).

Также условиями трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (п. 6.7).

Приказом первого заместителя исполнительного директора ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о премировании работников ООО «ГУЖФ», которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из названного Положения, премирование работников по результатам труда зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

Работнику может выплачиваться: 1) текущая ежемесячная премия за основные результаты деятельности (ежемесячная премия); 2) премия за достижение определенных показателей и (или) выполнение определенных задач (премия за достижение показателей/выполнение задач); 3) единовременная (разовая) премия (единовременная премия) (раздел 2 Положения).

Согласно п. 5.1 Положения о премировании работников ООО «ГУЖФ», премия за достижение показателей/выполнение задач выплачивается в случае выполнения работником оперативных задач в рамках трудовой функции, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, если такие показатели/задачи установлены Положением.

Установление показателей/постановка задач, достижение/выполнение которых работником может повлечь выплату премии с учетом финансового положения Общества, направлены на улучшение положения дел в Обществе, в том числе финансовых показателей и (или) результатов деятельности Общества, снижение и/или исключение разного рода рисков, возникающих в деятельности Общества, достижение иного положительного эффекта для Общества, в том числе создание положительной репутации Общества (п. 5.2 Положения).

Пунктом 7.1 Положения предусмотрено, что премия ежемесячная, премия за достижение показателей/выполнение задач и единовременная начисляются и выплачиваются на основании приказа генерального директора/уполномоченного лица.

Размер премий всех видов определяется исходя из условий настоящего Положения, бюджета Общества, а также финансового состояния Общества.

Приказом первого заместителя исполнительного директора ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены дополнения в Положение о премировании работников ООО «ГУЖФ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о премировании работников ООО «ГУЖФ»», раздел 5 «Премия за достижение показателей/выполнение задач» дополнен п. 5.3.6 «Условия премирования за успешную работу по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за жилищно-коммунальные услуги (Приложение № к Положению)».

Так, в соответствии с п.1 Приложения № к Положению о премировании, премия за успешную работу по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за жилищно-коммунальные услуги выплачивается работникам отдела по работе с дебиторской задолженностью Центрального управления Общества и работникам юридического отдела (группы) ОП, ЖЭУ, РЭУ, работникам иных отделов (групп) ОП, ЖЭУ, РЭУ.

Работникам, указанным в п. 1 раздела, премия выплачивается согласно Таблице 7.1 к Приложению (п. 2 Приложения № к Положению).

Согласно п. 2.1 Приложения № к Положению, премия выплачивается при условии выполнения количественного показателя, указанного в Таблице 7.1 к Приложению.

Согласно Таблице 7.1 размер премии определяется работникам ОП, РЭУ, ЖЭУ следующим образом:

- за направление заявления на выдачу судебного приказа/ искового заявления в судебный орган – 50 руб. за каждое направленное в судебный орган заявление о выдаче судебного приказа, искового заявления;

- работа по получению исполнительного документа и его направлению на исполнение в ФССП, банковского (иное) учреждение – 100 руб. за каждое полученное постановление о возбуждении исполнительного производства или за каждый предъявленный нарочным в банковское (иное) учреждение исполнительный документ;

- поступление денежных средств на расчетный счет Общества в рамках исполнительного производства – 1 % от суммы денежных средств поступивших на расчетный счет Общества в отчетном периоде в рамках исполнительного производства по должникам структурного подразделения.

Пунктом 3.1 Приложения № к Положению о премировании работников Общества установлено, что размер премии конкретному работнику отдела по работе с дебиторской задолженностью согласуется заместителем исполнительного директора по представлению начальника отдела по работе с дебиторской задолженностью, но не более 300 % от оклада работника.

Руководитель обособленного подразделения не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет служебную записку на имя заместителя исполнительного директора Общества, в отношении всех работников подлежащих премированию с указанием их ФИО, должности, размера премии с разбивкой по этапам (п. 4 Приложения №).

В соответствии с п. 4.1 Приложения № к Положению о премировании работников Общества предусмотрено, что к служебной записке в обоснование премирования прилагается реестр по работе с дебиторской задолженностью, утвержденный начальником отдела по работе с дебиторской задолженностью, а также прилагаются доказательства подготовки комплекта документов, направления документов в соответствующие органы, в случае получения документов, их сканированные копии.

Заместитель исполнительного директора Общества формирует сводную служебную записку на имя генерального директора/уполномоченного лица в отношении работников, с предложением их премировать (п. 5 Приложения №).

Пунктом 6 Приложения № к Положению о премировании работников Общества предусмотрено, что после утверждения генеральным директором/уполномоченным лицом сводной служебной записки, премировании осуществляется в порядке и сроки, указанные в Положении о премировании.

Как установлено судом, на основании приказа генерального директора ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приостановлении действия раздела 5 «Премия за достижение показателей/выполнение задач» Положения о премировании работников Общества, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения о премировании работников ООО «ГУЖФ», в связи с производственной необходимостью, было приостановлено действие Приложения № «Условия премирования за успешную работу по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за жилищно-коммунальный услуги».

С данным приказом истец ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «ГУЖФ» № внесены изменения в п. 2 Приложения № к Положению о премировании работников Общества, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении дополнений в Положение о премировании работников ООО «ГУЖФ», которыми работникам, указанным в п. 1 раздела, премия выплачивается по достижению ключевых показателей в размере, указанном в Таблице 7.1.- за каждое направленное в судебный орган заявление о выдаче судебного приказа/исковое заявление – 100 руб.

Истец ФИО1 был ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с приказом.

Судом также установлено, что начальником ЖЭУ «Красноярское» ФИО3 подготовлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ№/СЗ на имя генерального директора ООО «ГУЖФ», с просьбой рассмотреть вопрос о премировании за достижение показателей/выполнение задач (согласно реестра премий) по итогам за июль 2018 г. работниками ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное» юрисконсульту ФИО1 в размере 24300 руб. ( 100 руб.*215 шт. направленных заявлений и исковых заявлений = 21500 руб.; 100 руб.*28 шт. полученных постановлений о возбуждении ИП = 2800 руб.).

Как установлено судом, на служебной записке, составленной истцом и подписанной начальником ЖЭУ «Красноярское» ФИО3 отсутствует указание на ее согласование с руководителем ОП «Центральное» ФИО4 и начальником юридического отдела ОП «Центральное» ФИО5

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что работает начальником ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное». ФИО1 работал в ЖЭУ «Красноярское» ОП «Центральное» ООО «ГУЖФ» юристом. В организации выплаты работникам премий производятся на основании Положения. В отношении юристов в Положение о премировании вносились изменения для стимулирования работников по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за жилищно-коммунальные услуги. В Положении прописано, в каком размере и в каком порядке производится премирование работников. Специалистом которого премируют, составляется служебная записка, которая для согласования направляется руководителю, при этом премирование осуществляется на усмотрение руководителя. По итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачивали ежемесячные премии. В ДД.ММ.ГГГГ г. действие приказа о выплате премии за достижение показателей/выполнение задач было приостановлено, и в июле этот вид премии не выплачивался. В подтверждение выполненной работы предоставляются соответствующие документы. Она, как руководитель обособленного подразделения подписывает служебную записку. Служебная записка о премировании ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. была ею подписана и направлена на рассмотрение руководителю, но обратно в подразделение не возвращалась, премия за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выплачивалась, поскольку приказ руководителя об этом не издавался, премия не была согласована руководителем.

Разрешая требования истца о взыскании премии за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24300 руб., суд учитывает, что в силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 ТК РФ, спорная выплата является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера выплат относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом качества, результата и объема выполненной работы в целом.

Из названного выше Положения о премировании работников ООО «ГУЖФ» судом установлено, что премирование работников носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии (стимулирующей выплаты) на основании изданного им локального нормативного акта.

Учитывая, что приказом генерального директора ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с производственной необходимостью, приостановлено действие Приложения № «Условия премирования за успешную работу по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за жилищно-коммунальный услуги», с данным приказом истец ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ не обжалован и не отменен, принимая во внимание, что приказ о премировании ФИО1 за достижение показателей/выполнение задач по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года руководителем работодателя не выносился, оснований для взыскания премии за достижение показателей/выполнение задач за оспариваемый истцом период - ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Довод истца о том, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. начальником ЖЭУ «Красноярское» ФИО3 была подготовлена и направлена согласование заместителю генерального директора ООО «ГУЖФ» служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ№/СЗ, однако, несмотря на это премия за достижение показателей/выполнение задач за июль 2018 г. не была выплачена, суд не принимает во внимание, поскольку п. 7.1 Положения о Премировании работников ООО «ГУЖФ» предусмотрено, что данный вид премии начисляется и выплачивается на основании приказа генерального директора/уполномоченного лица, который не издавался.

Доводы истца о том, что, не смотря на приостановление выплаты премии за достижение показателей приказом от ДД.ММ.ГГГГ, данная премия была выплачена ему в ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-П от 19.07.2018г., в связи с чем работодатель обязан был выплатить эту премию и за ДД.ММ.ГГГГ года на основании служебной записки, которой был подтвержден факт выполнения им определенного объема работ, не являются основанием для удовлетворения требований о взыскании спорной премии, по изложенным выше основаниям, поскольку выплата премии не была согласована руководителем ОП «Центральное» и приказ о ее взыскании руководителем ООО «ГУЖФ» не издавался, с учетом того, что данный вид премии является дополнительным стимулированием и выплачивается на усмотрение работодателя.

Также суд отмечает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении дополнений в приложение о премировании работников ООО «ГУЖФ» не свидетельствует о возобновлении действия Приложения № к Положению о премировании.

Таким образом, в силу вышеизложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика премии за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24300 рублей, а также в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты данного вида премии в размере 3178 рублей 45 копеек, а также данного вида компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме 28280, 74 руб. (с удержанным НДФЛ 13% - 3494 руб.), которая выплачена частями : ДД.ММ.ГГГГ – 23654, 91 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1131, 83 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу за июль 2018 г. установлен, ответчиком не оспаривается, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 г. составляет 172, 15 руб., согласно следующего расчета:

24786, 74 руб. х 7, 25% х 1/150 х 13 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 155, 74 руб.;

1131, 83 руб. х 7, 25% х 1/150 х 30 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16, 41 руб.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки (при увольнении), суд взыскивает с ООО «ГУЖФ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в сумме 172, 15 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто. В случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, степени вины ответчика, длительность нарушения прав работника, характера нравственных страданий истца, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 500 руб.

В силу в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 172 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании премии за достижение показателей/выполнение задач за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24300 рублей, компенсации за задержку выплаты данного вида премии в размере 3178 рублей 45 копеек, а также данного вида компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» госпошлину в доход местного бюджета 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Панченко

Решение принято в окончательной форме 26 апреля 2019 года