Премия за фактически отработанное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и принимая новое решение по делу об удовлетворении исковых требований ФИО3 о начислении и выплате вознаграждения по итогам 2021 года, неправильно истолковал подлежащие применению к спорным отношениям нормы материального права, определяющие состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, основания и порядок выплаты премий сотрудникам органов внутренних дел, вследствие чего пришел к противоречащему этим нормам выводу о том, что разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач, о взыскании которой просил ФИО3, входит в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел и подлежит выплате ФИО3 за фактически отработанное им время . Судом апелляционной инстанции не учтено, что в силу приведенного выше правового регулирования разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, который принимает такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и

загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная

кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. В соответствии с абзацем пятым пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Исследовав представленные в дело доказательства, приняв во внимание локальные правовые акты учреждения, регулирующие порядок выплаты заработной платы и премирования личного состава, суды пришли к выводу, что спорные премии, учтенные учреждением при расчете среднего заработка служащим, выплачивались за фактически отработанное время, поэтому подлежали учету в полном объеме. Проверив позицию УФК по Смоленской области, суды нашли, что в дело не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих, что спорные премии

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения). Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы оспоренные положения, не имеется. Доводы ФИО2, повторенные в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового регулирования требованиям статей 139, 178 ТК РФ судом первой инстанции проверялись и правомерно были признаны несостоятельными, основанными на неверном толковании названных нормативных правовых положений

принят на работу на условиях внешнего совместительства (п.1.2 договора) на должность Советника генерального директора (п.1.1 договора) с выполнением трудовой функции вне места расположения работодателя, по адресу: <...>, то есть по месту жительства (п.1.4 договора). За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц и доплата в размере 150 000 рублей за высокую интенсивность труда. По решению генерального директора при достижении работником положительных результатов труда выплачивается ежемесячная премия за фактически отработанное время в размере 100 % от должностного оклада (п.п. 3.1, 3.2, 3.3 договора). По состоянию на 10.09.2018 в организационной структуре ПАО «Челябэнергосбыт», утвержденной приказом генерального директора № 60 от 13.04.2018 имелась одна ставка советника генерального директора по работе с органами власти, которую занимал с 01.09.2015 по 31.12.2018 ФИО9. Дополнительная ставка советника генерального директора, утвержденная советом директоров 29.08.2018 была введена в организационную структуру ПАО «Челябэнергосбыт» приказом № 152/1 от 30.09.2018, то есть после заключения