Премия за неотработанное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты. Начисленные за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного периода. 2.2.8.2. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. 2.2.8.3. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 07) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время , единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей

по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту: - обязательные отчисления и выплаты; - добровольные расходы; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы; прочие расходы. 4. Состав заработной платы по элементам, в процентах и рублях в среднем на одного работника: оплата за отработанное время; - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; - надбавки и доплаты; - премии; - выплаты по районному регулированию оплаты труда; - другие виды оплаты труда; оплата за неотработанное время ; единовременные поощрительные выплаты; оплата питания и проживания. 5. Структура расходов на социальную защиту работников по элементам, в процентах. 6. Количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника. 7. Доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу, в процентах. ------------------------------------------------------------------

руб.; - главный бухгалтер -1 ед., месячный фонд заработной платы 12 500,00 руб. Таким образом, все вышеуказанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют об отсутствии у общества оснований для повышения работнику ФИО4 денежного содержания и подтверждают довод управления о создании искусственной ситуации с целью получения работником ФИО4 ежемесячного пособия по уходу за ребенком в максимальном размере за счет средств Фонда социального страхования РФ путем частых изменений штатного расписания, непропорционального начисления и выплаты заработной платы и премий за неотработанное время . Учитывая изложенное, ответчик, установив несоответствие названных обстоятельств целям обязательного социального страхования, правомерно отказал частично заявителю в принятии к зачету расходов на выплату страхового возмещения, при этом следует отметить, что отказ в зачете произведен частично исходя из минимального размера возмещения. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь частью 3 статьи 201 АПК РФ, признает оспариваемые решения законными и обоснованными, в связи с чем требования заявителя удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального

северных надбавок в сумме 18 881 рубль 10 копеек, неправомерные ежемесячные выплаты премии руководителю без письменных согласий и приказов руководителя Россельхознадзора в сумме 24 795 рублей 20 копеек, завышение расценки и объемов работ подрядчиком в сумме 291 330 рублей 63 копейки, завышение количества фактически установленных радиаторов отопления в сумме 560 393 рубля 50 копеек, переплата в сумме 6 612 рублей 67 копеек, неправомерная передача и списание основных средств в сумме 13 201 рубль, выдача сверх установленных норм горюче-смазочных материалов за использование личного автотранспорта в сумме 64 973 рубля; 3) другие финансовые нарушения в виде искажения бухгалтерской отчетности в сумме 4 850 рублей; 4) прочие финансовые нарушения в общей сумме 637 802 рубля 53 копейки, в том числе недоначисление отпускных в сумме 23 805 рублей 10 копеек, начисление и выплата заработной платы работникам (авансом) за фактически неотработанное время в сумме 37 900 рублей, оплата денежных обязательств не наступившего финансового года

<данные изъяты> обязан организовывать своевременное и качественное выполнение планов, осуществлять постоянный контроль за расходованием трудовых и финансовых ресурсов отдела, обеспечивать выполнение личным составом отдела правил внутреннего трудового распорядка. Указывает на то, что в соответствии с заключением комплексной комиссионной организационно-должностной экспертизы установлены факты формального подхода к заполнению план-отчетов ФИО13 и ФИО14, отражение в табеле учета рабочего времени по указанию Смирнова отработанного ими времени в период их фактического отсутствия, получение ими заработной платы с учетом премий за неотработанное время и невыполненные работы. Завышение трудоемкости работ ФИО15 и ФИО16 подтверждается представленном в материалах дела Актом документальной проверки трудовой деятельности указанных работников. Таким образом, указанные факты свидетельствуют о том, что Смирнов, являясь начальником <данные изъяты>, не организовывал выполнение план-отчетов подчиненными ему работниками ФИО17 и ФИО18 на протяжении их работы в научно-исследовательском центре 18 ЦНИИ МО РФ, не обеспечивал выполнение ими правил внутреннего трудового распорядка дня, не осуществлял контроль за расходованием трудовых и финансовых ресурсов

рублей, премию за июль 2020 года – 2 776,71 рублей, премию за август 2020 года – 1357,50 рублей, стимулирующие надбавки в размере 4000,0 рублей, удержание за неотработанные дни отпуска в размере 23 357,22 рублей, ЕДВ за 2020 года в сумме 14 553,0 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,0 рублей, указывая, что право на данные выплаты возникло после вступления в законную силу решения Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ. 15 ноября 2021 года истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате денежных средств, с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу военного комиссара Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № приказы военного комиссара Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № отменены как незаконные. Решение Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты ФИО1 среднего заработка в размере 272 675,34 рублей за время вынужденного прогула исполнено ответчиком в декабре 2021 года. В соответствии