Премия за работу в командировке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что для разрешения возникшего между сторонами спора у ответчика неоднократно запрашивались различные документы, в том числе, отчеты по командировкам за март 2014 года (л.д.49), которые работодателем не представлены. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика иные доказательства, подтверждающие невыполнение истцом плана, в организации отсутствуют. При отсутствии достаточных и достоверных доказательств невыполнения ФИО1 служебного задания в г.Воронеже, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы 6 недоплаченной части премии за работу в командировке . Однако, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом премии в размере **** руб. Учитывая, что премия ФИО1 за выполнение служебного задания в г.Воронеже составляет 37,50% от начисленного в марте 2014 года оклада, размер которого истцом не оспаривался, с учетом районного коэффициента истице подлежала начислению премия в размере **** руб. **** коп. (**** х 37,5% х 1,15). Вместе с тем заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о необоснованности начисления сверх суммы